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Workday HCM

Workday HCM

16 mal bewertet
4.125/5
Webseite
Product Reviews Fallback

Workday HCM Bewertungen

Weiterempfehlung
78%
Innovation
71%
Benutzerfreundlichkeit
74%
Einfachheit
73%
Kosten / Nutzen
73%

Inhaltsverzeichnis zu Workday HCM

Was ist Workday HCM?

Die Workday Human Capital Management (HCM)-Lösung bietet eine moderne, Cloud-basierte SaaS-Plattform für das Management, die Nutzung und die Weiterentwicklung der Kompetenzen von Mitarbeitern und bietet tiefgreifende Analysen und Einsichten.

FAQ Workday HCM?

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Workday HCM Kunden

  • Mittelständische Unternehmen
  • Großkonzerne
  • Bildungseinrichtungen
  • Gesundheitswesen
  • Regierungsbehörden
  • Non-Profit-Organisationen

Workday HCM Funktionen

  • Personalverwaltung
  • Talentmanagement
  • Finanzmanagement
  • Analytik
  • Berichtswesen
  • Mobile Anwendungen
  • Integrationen
  • Sicherheit und Compliance

Workday HCM Preise

Workday HCM kostet je nach Anbieter und Anzahl der Benutzer unterschiedlich. Es gibt eine monatliche Gebühr, die sich auf Basis der Anzahl der benötigten Benutzer und der gewünschten Funktionen berechnet. Es gibt auch eine einmalige Gebühr für die Implementierung und Konfiguration des Tools.

Workday HCM Sprachen

Workday HCM unterstützt mehrere Sprachen, darunter Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Japanisch, Chinesisch und Koreanisch.

Workday HCM Gründungsjahr

Workday HCM wurde im Jahr 2005 gegründet.

Workday HCM Follower

Workday HCM hat auf seinen offiziellen Social-Media-Kanälen über 22.000 Follower.

Workday HCM Standorte

Workday HCM hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, USA.

Workday HCM Wettbewerber

Die größten Wettbewerber von Workday HCM sind: SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Ultimate Software, Ceridian, ADP.

Workday HCM Erfahrungen & Reviews

"Workday Vor sowie Nachteile des Programmes"

3/5
N
Nico
-Ceo bei
Finanzmechatronik
1-5 Mitarbeiter
Branche: Versicherungen
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday ist gut und simpel aufgebaut, die Apps sind intuitiv und einfach zu verstehen dennoch gibt es einiges an Verbeserungsbedarf gerade im Bereich der App. Workday bietet vielfältige Learning Möglichkeiten mit großem Wissenstand und einigen Themen die gelernt werden können. Abrechnungen und Case können einfach eingesehen, bearbeitet und erstellt werden.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Die App ist voller Probleme, es fängt beim anmelden mit dem richtigen Microsoft Konto an, geht dabei weiter das man nach jeder Anmeldung rausgeschmissen wird und sich neu anmelden muss. Außerdem hängt sich die app oft auf und oder bricht ab. Im allgemeinen macht die Bedienung der app gar keinen Spaß und muss wirklich ausgebaut werden. über das Web lässt sich Workday besser bedienen.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich lasse mir damit Abrechnungen anzeigen und aufrufen, Learnings bearbeite ich in Linked In learnig oder Workday Learning. beide Programme haben dabei vor sowie Nachteile . Case können auch einfach mit Workday erstellt werden, seine es fragen oder Abrechnungen meist klappt dies ohne Probleme und wird an die richtige Person im Hintergrund weitergeleitet.

"Workday modern gestaltetet aber mit vielen Tücken"

3/5
T
T.
HR Manager bei
Fugro Germany Land GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Bauhauptgewerbe
Disziplin: Bewerbermanagement, HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Zunächst wirkt zunächst Workday frisch, wenn ich an alte SAP Systeme denke. Grundsätzlich ist die Vielfältigkeit für große Unternehmen hilfreich, elegant gleitet man durch das Org.Chart der Unternehmen. Viele Kerndaten sind schnell und einfach zu finden. Die Möglichkeit Felder zu definieren ist über weite Strecken gegeben. Interessant ist die Feedback Funktion, mit der man anderen Rückmeldung geben kann. Historien lassen sich hinterlegen. Ganz klasse ist auch ein Tool, mit dem Entgelterhöhungen gem. einer übergeordneten Budgetvorgabe verteilt werden kann und dabei auch im Prozess schnell nachvollziehbar ist, ob man beispielsweise Frauen oder bestimmte Altersgruppen unterschiedlich behandelt hat. Konsolidierungen und Freigaben funktionieren gut. Das System kennt auch ein Org. Management, aber es braucht Spezialisten, um das zu pflegen.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Es fehlen verschiedene wichtige Funktionalitäten wie eine Anbindung zur Payroll, die Möglichkeiten der Zeiterfassung inl. Projektzeiterfassung, eine echte elektronische Personalakte. Auch im Recruiting wirkt die Lösung schwerfällig und erst jetzt ist ein Multiposting geplant. Für zentrale Prozesse wie das Onboarding braucht man immer eine Beschreibungen, wenn man es nicht täglich macht. Der Self Service für Mitarbeiter und Manager muss daher auch häufig begleitet werden, damit die Mitarbeiter sich orientieren können. Das bedeutet viel Aufwand und schmälert die Akzeptanz für das Tool. Man merkt, dass es ein amerikanisches Tool ist und teilweise sind die deutschen Übersetzungen und Texte falsch oder irreführend. Die Hinweise werden aber nicht aufgenommen. Vielleicht ergänzend noch der Hinweis von mir, dass ich diese Bewertung als lokaler HR User mache, es also sein kann, dass einige der erwähnten Unzulänglichkeiten eher auf mein Unternehmen bezogen ist, weil Implementierung unvollständig waren oder das Customizing schlecht gemacht wurde. In jedem Fall muss man auch schauen, dass man sich nicht durch überflüssige und vielfältige Benachrichtigungen selbst lahm legt.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Grundsätzlich gibt das Tool die Möglichkeit wesentliche Personalprozesse abzubilden. Von der Personalplanung über die -suche und Einstellung. Dann aber auch viele Compensation & Benefitsthemen, wie auch die Integration der Personalentwicklung (Performance Reviews, Nachfolgeplanung, Trainings. Auch alle Abwesenheiten (Elternzeit, Urlaub, Krankheit, Kind krank, Mutterschutz) ließ sich nach deutschen Recht konfigurieren. Auch Sonderurlaub für Schwerbehinderte. Für die Überträge ins Folgejahr oder die Berechnung von Rückstellungen muss man allerdings wieder ein kleines Aufbaustudium in Workday machen.

"Tolles Tool für HR Angelegenheiten mit ein paar Schwächen"

5/5
J
Jasmin
Marketing Manager bei
AUTO1
1-5 Mitarbeiter
Branche: B2C-E-Commerce
Disziplin: Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday hat eine gute Benutzerfreundlichkeit und intuitive Benutzeroberfläche mit anpassbaren Optionen. Es bietet außerdem eine angemessene Integration in andere Anwendungen von Drittanbietern. Mit dem Kundensupport habe ich noch keine Erfahrungen gemacht bisher. Ein weiterer Vorteil ist, dass man dort direkt auch die Arbeitszeiterfassung managrn kann.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Eine kostenlose Version mit weniger Funktionen und transparentere Preisgestaltung. Der Prozess zur Urlaubsplanung ist nicht sehr übersichtlich. Die Usability und Verständlichkeit von Personio fand ich hier vorher besser. Dort fand ich auch besser, dass man direkt sehen konnte, wann die Kollegen Urlaub nehmen, sodass man direkt selbst sehen konnte, ob der Zeitraum kritisch ist oder nicht.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Mit Workday löse ich alle wichtigen Dinge mit HR. Zum Beispiel die Einreichung und das Approbal von Urlaubsplanungen, genauso wie die Erfassung von Krankheitstagen. Selbst die Verwaltung von persönlichen Daten wie Auszahlung oder Notfall Kontakten ist hierdurch vereinfacht. Die Kommunikation zwischen HR und Arbeitnehmer kann hier super rückverfolgt werden, so dass alles transparent gehalten wird.

"Klasse Mitarbeiter Tool"

5/5
M
Milan
Redakteur bei
VNP
1-5 Mitarbeiter
Branche: Verlagswesen & Buchmarkt
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday ist für uns im Unternehmen unverzichtbar geworden, wenn es um HR Aufgaben geht. Mir gefällt am besten, dass man eigene Dashboards in dem Tool kreieren und bearbeiten kann. Selbst in der Standardansicht sind die wichtigsten Funktionen in dem Dashboard schon alle enthalten. Auch neue Mitarbeiter finden sich in den Tool sehr schnell zurecht ohne große Einarbeitung.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Wie schon von einigen anderen Nutzern angemerkt, sind die Erweiterung bzw. Apps für mich nicht ganz klar beziehungsweise übersichtlich dargestellt. Ich bin hier unsicher wofür ich diese benötige. Was auch noch verbessert werden könnte wäre, dass im Kalender direkt Feiertage für das jeweilige Jahr mit übernommen werden. Zumindest die gesetzlichen Feiertage. Das wäre ein nice-to-have Punkt.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Mit Workday kann man alle relevanten HR Sachen abwickeln als Mitarbeiter oder Führungskraft. Z.b. nutze ich es persönlich, um meine Jahresurlaube zu erfassen, um meine Abwesenheiten einzutragen, oder ich melde mich spontan morgens in Workday krank und es geht eine direkte Info an meinen Abteilungsleiter raus. Das ist sehr gut abgebildet und ich kann zudem das Ganze auch vom Handy aus bedienen.

"nicht 100%ig intuitiv aber sehr flexibel"

4/5
M
Marie-Luise
Project Manager bei
DRDS
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Am meisten gefällt mir an Workday eigentlich, dass es kein starres Programm ist, in das man dann irgendwie seine Unternehmensstruktur quetschen muss, auch wenn das überhaupt keinen Sinn macht. Denn Workday hat ein super flexibles Rahmenkonzept, damit kann ich mir mein Workday auf mein Unternehmen abstimmen, und nicht anders herum, was viel mehr der Realität entspricht.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Es ist zwar super super super flexibel und man kann damit eigentlich jede noch so kleine Eigenheit in der Unternehmensstruktur abbilden, jedoch finde ich Workday leider nicht ganz so intuitiv. Ja, ich komme damit dennoch gut zurecht, weil ich es mir eben gelernt und rausgesucht habe, wo was ist, aber ich finde das ginge wirklich noch einfacher und intuitiver.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich verwende Workday eigentlich für alles, was irgendwie mit dem Personalwesen zu tun hat. Ich war bei der Implementierung auch in der zuständigen Task Force, auch wenn ich nicht in der Personalabteilung tätig bin. Ich als Benutzer quasi, also eben nicht Human Ressource Mitarbeiter, verwende es für die Urlaubsplanung, meine Krankenstände und solche Themen.

"super für Mitarbeiter"

4/5
L
Lisa
Projektmanager bei
ON MC GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Am meisten gefällt mir an Workday, dass man sein eigenes Dashboard personalisieren kann. Ich spreche in diesem Fall von der Nutzererfahrung als Mitarbeitende, die nicht in der Personalabteilung tätig ist. Ich kann also auch mein Dashboard anpassen und entscheiden, was ich dort sehen will, zum Beispiel geplante Urlaube oder auch noch unverplante Urlaubstage.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Was für mich ein bisschen missverständlich ist, ist das Firmenkonstrukt. Es gibt einige Apps, die man mit Workday koppeln und so synchron verwenden kann. Von Timetracking Apps, zu Kalendern, Feedback Apps und die Liste geht weiter. Für mich ist es aber super schwierig herauszufinden, welche Apps nun offiziell zu Workday gehören und damit kostenlos sind, und welche nicht.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich wickele eigentlich fast alle Anfragen und Angaben und Kommunikation, die ich mit der Personalabteilung habe, über workday ab. Ich kann hier meine Zeugnisse einreichen, ich kann meinen Urlaub anfragen, dieser wird auch auf der Plattform genehmigt und ich werde benachrichtigt. Ich kann Arzt atteste einreichen, kann meine Stunden tracken und vieles mehr.

"HR-Prozesse digital im Self-Service mit Workday"

4/5
F
Felix
Search Marketing Manager bei
CTS Eventim AG
1-5 Mitarbeiter
Branche: Kunst, Kultur & Events
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Mit Workday erhält der Arbeitnehmer ein Tool an die Hand, bei der im Self-Service viele HR-Prozesse selber durchgeführt werden. Das entlastet die HR und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, bestimmte Prozesse selbstbestimmter durchzuführen. Auch die Workday App ist ein großer Vorteil, hier lassen sich Urlaube und andere Abwesenheiten in der Freizeit vom privaten Handy planen, ohne dafür nochmals an den Firmenrechner gehen zu müssen. Daneben ist die Documentcloud mit den allzeit verfügbaren Gehaltsabrechnungen wichtig, wenn die Steuererklärung gemacht werden muss.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Das Tool wirkt nicht nur recht ausgereift, sondern hat auch eine gute UX. Damit sind die für mich größten Stolpersteine in der HR-Software überwunden. Im Webinterface gibt es zwar noch Zugriffe auf weitere Apps, welche ich nicht verwende und die besser interaktiv dokumentiert sein könnten, aber das ist nur ein sehr kleiner Punkt, mein Gesamteindruck fällt positiv aus.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Mit diesem HR-Tool löse ich zwei Herausforderungen: 1. Die Entlastung der HR-Abteilung durch Übertragung von organisatorischen Prozessen in die App und damit zum Angestellten. 2. Erhöhung der Flexibilität für Angestellte in Bezug auf normale HR-Prozesse wie Urlaubsanmeldung oder die Aktualisierung von Kontaktdaten. Durch diese Digitalisierung gehen die Schritte schneller von der Hand und der Angestellte kann sie selber durchführen.

"Personalführung erleichtert"

4/5
T
Tanja
Marketing Manager bei
credia
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday ist für mich ein unverzichtbarer Bestandteil meines Arbeitsalltages und meiner digitalen Toolbox. Gerade als Führungskraft in der heutigen Zeit ist es gut, ein solches Produkt an seiner Seite zu wissen. Mit workday lässt sich unser ganzes Unternehmen prima darstellen, durch das flexible Rahmenkonzept von Workday hatte ich kein Problem, meine Abteilung abzubilden.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Was mich jetzt schon des öfteren irritiert hat, sind die Erweiterungen. Es ist mir irgendwie nicht klar ersichtlich, was jetzt alles zum Unternehmen gehört beziehungsweise vom gleichen Softwarehersteller entwickelt wurde. Das gleiche gilt auch für die Apps. Mir ist nicht klar ersichtlich, welche Apps nun tatsächlich “original” Workday sind und welche nicht.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich verwende Workday als Teil meines Arbeitsalltags in meiner Führungsposition. Ich habe auch Personalführung und daher ist Workday für mich ein echter Lebensretter manchmal. Ich habe alle meine Personaldaten und die Personaldaten meiner Mitarbeiter an einem Ort und habe sie direkt bei der Hand, wenn ich sie mal brauchen sollte. So kann ich auch die Urlaube alle im Tool genehmigen.

"One in all Oberfläche für alle HR Aktivitäten"

5/5
B
Bjoern
Certification Engenieer bei
Planet Payment
1-5 Mitarbeiter
Branche: Banken & Finanzdienstleistungen
Disziplin: Bewerbermanagement, HR, Payment, Vertragsmanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday bildet eine einfache Oberfläche, in der viele HR Aktivitäten direkt abgebildet werden können. Das buchen von Urlaub oder tracken von Arbeitszeiten, Meetings usw. ist recht einfach. Auch die Integration des Karriereverlaufs, der direkten Möglichkeit deiner internen Bewerbung usw. ist hilfreich. Dazu kann man alle persönlichen Daten darin managen und editieren.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Evtl. könnte eine Integration eines Jahreskalenders mit eingebundenen Feiertagen und bereits genommenen bzw. beantragten Urlaubstagen hilfreich sein. Ausserdem wäre es gut, wenn man sich eine persönliche Startseite zusammenbauen könnte, um die jeweils oft genutzten Funktionen direkt anklicken zu können. Möglicherweise existiert diese Funktion, wenn ja wurde sie leider weniger gut dokumentiert.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Das buchen von Urlaubstagen ist damit sehr einfach. Ebenfalls die Eintragung bzw. Korrektur der täglichen Arbeitszeit. Auch lässt sich für jeden Tag genau festlegen, wie lange statt an einem Projekt in einem Meeting verbracht wurde. Es bietet eine einfache Möglichkeit, alle für mich als Angestellter nötigen Daten einzusehen. Aktuelles Gehalt und die Gehaltsentwicklung, Schulungen, Zertifikate etc.

"super viele Möglichkeiten"

4/5
F
Fabian
Service Manager bei
Thost
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday HCM hat ein super gutes Default Dashboard. Ich finde es ist schon wirklich das wichtigste in der Standardansicht verankert, viel muss man da eigentlich nicht mehr ändern, es sind schon die wichtigsten Punkte in dieser Variante abgebildet. Nichts desto trotz ist es bei Workday auch noch möglich, das Dashboard zu personalisieren, sollte man doch etwas anderes wollen.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Was ich an Workday HCM ein bisschen zu bemängeln habe, ist die Benutzerfreundlichkeit. Besonders für die Newbies und Neueinsteiger ist es finde ich nicht besonders einfach gemacht worden von Workday, sich darin schnell zurecht zu finden. Workday ist wie ich finde, einfach nicht so intuitiv, wie das Programm eigentlich sein könnte. Denn es wäre nicht so kompliziert aufgebaut.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Workday HCM ist ein Programm, welches seine gesamten Personaldaten verwalten kann. Ich finde es zwar einerseits ein wenig befremdlich, meine ganzen persönlichen Daten in einem solchen Programm zu sehen, jedoch hat es auch super viele Vorteile. Man kann in Workday HCM sogar seine eigene Compensation History ansehen und nachvollziehen, wann was war.

"keine Stundenzettel mehr"

4/5
A
Antje
Senior Online Marketing Manager bei
Evoworks
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday HCM haben wir schon relativ lange im Unternehmen als unser HR Tool der Wahl. Ich war noch nicht da, als es implementiert wurde, daher kann ich darüber nichts sagen, aber ich finde schon alleine das design super. Es ist hell, freundlich und ansprechend, nicht zu viel schnick schnack drumherum, einfach relativ clean sodass man alles relativ schnell findet.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Man kann in workday HCM zum Beispiel auch Ziele anlegen, seien das persönliche Ziele ohne Zeitrahmen oder jährliche Ziele, Quartalsziele und so weiter. Diese kann man entweder selbst anlegen, oder der Vorgesetzte oder die Personalabteilung legen sie für einen an. Mein Verbesserungsvorschlag hierzu ist, dass man noch Fehlermeldungen oder Erinnerungen einführen sollte, wenn für die laufende Zeit noch keine Ziele festgelegt wurden.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Über Workday HCM kann man eigentlich alles abwickeln, was das Personaler Herz höher schlagen lässt. Ich trage hier meine Urlaube ein, allgemeine Abwesenheiten, Tage an denen ich krank bin/ war und vieles mehr. Durch Workday HCM gehören zum Glück stundenzettel, ob ausgedruckt oder in excel, der Vergangenheit an, und ich kann meine Stunden einfach im Tool tracken.

"am Design könnte man noch arbeiten"

4/5
A
Alex
Client Success Management bei
e2 pcs GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday HCM ist das Programm welches wir in unserem Unternehmen verwenden, um das gesamte Personalmanagement darzustellen und zu strukturieren. Ich finde das Programm als Benutzer sehr angenehm, es ist nichts großartiges und auch Design technisch nicht mega ausgeklügelt aber es tut was es soll und ist sehr gut strukturiert, man findet alles direkt.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Das Programm könnte natürlich noch ein bisschen netter und ansprechender sein, design-technisch gesehen. Es gibt sehr viele Personalmanagement Plattformen die das ganze einfach ein bisschen auflockern und netter machen. Das ist aber nur meckern auf hohem Niveau denn das Programm tut ja schlussendlich was es soll, alles darüber hinaus ist nur Bonus.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Wir verwenden das Programm Workday HCM für alle möglichen relevanten Personalmanagement Fragen. Ich kann im Programm meinen Arbeitsvertrag sehen, kann meine Vertragskonditionen nachlesen. Ich kann auch sehen wie viel Resturlaub mir im laufenden Jahr noch zusteht und beispielsweise auch, wie viele Tage ich bereits krankheitsbedingt ausgefallen bin.

"Entwicklung und Ziele einsehen und mitgestalten"

4/5
J
Jonas
Manager bei
36grad
1-5 Mitarbeiter
Branche: Suchmaschinen & SEO
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Am meisten am Produkt Workday HCM gefällt mir ganz klar, dass man als Arbeitnehmer so viele Freiheiten hat. Man kann in dem Tool quasi fast alles selbst machen, es können einem auch Ziele oder Jahresziele gesetzt werden, bei welchen man dann in Workday HCM sehen kann, wie weit man mit seinem Fortschritt schon ist. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass es cloudbasiert ist.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Verbessert werden könnte die “Fehlerpolitik” des Programmes. Wenn man einen Fehler macht oder etwas versehentlich falsch eingibt, ist es super schwer, dies wieder rückgängig zu machen. Das sollte noch verbessert werden, weil genau so etwas frisst sehr viel Zeit. Eventuell sollte man an Felder, die man nicht mehr ändern kann, eine zweite Bestätigungsschleife anhängen.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich löse mit Workday HCM meine Zeiterfassung. So kann ich ganz einfach im Programm meine Stundenzettel ausfüllen und brauche dies nicht mehr händisch oder in Excel tuen. Außerdem kann ich im Programm direkt meine persönliche Entwicklung sehen und nachvollziehen und es werden mir dort auch meine aktuellen und jährlichen Ziele angezeigt und deren Fortschritt.

"selbstständige Zeiterfassung und Urlaubsplanung"

4/5
E
Elias
Projektmanager bei
Steelcase AG
1-5 Mitarbeiter
Branche: Maschinenbau & Anlagenbau
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday HM ist ein meiner Meinung nach solides Programm für das Personalwesen. Ich habe nie im Personalwesen gearbeitet, sondern das Programm lediglich als Nutzer kennengelernt, aber ich denke, es wird nicht viel anders sein. Ich finde es besonders toll, dass ich mit diesem Tool meine Personalangelegenheiten zu großen Teilen selbst in der Hand habe.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Man stößt als “normaler” Mitarbeiter – damit meine ich, dass man kein Teamlead ist oder in einer ähnlichen Rolle mit Personalführung – manchmal an seine Befugnisgrenzen und das wird einem in workday immer mal wieder aufgezeigt, das finde ich nicht so schön und könnte man sicherlich eleganter lösen. So gibt es überall viele submit und approval Felder, von denen aus man dann nicht mehr zurück gehen kann.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Ich habe Workday HCM in meiner ehemaligen Firma verwendet, die es leider nicht mehr gibt ( und daher auch keine Website mehr ). Wir haben das Programm als Mitarbeiter natürlich hauptsächlich zum Zeitmanagement verwendet, also beispielsweise für die Zeiterfassung, für den Antrag für Freizeitausgleich, Freistellungen, Urlaub, und was es eben noch so alles gibt.

"gutes HR Programm"

5/5
M
Mark
Management bei
Merkle
1-5 Mitarbeiter
Branche: Maschinenbau & Anlagenbau
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
Workday ist für mich als Arbeitnehmer, der nichts mit der Human Ressource Management Abteilung zu tun hat, ein recht angenehmes Tool. Wie es von der HR Seite aus aussieht, kann ich nicht sagen. Ich finde es sehr praktisch, dass ich über das Programm direkt selbst meinen Urlaub verwalten, planen und eintragen kann, er muss dann nur noch genehmigt werden und man hat keine blöden Anträge auf Papier die verloren gehen.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Ein negativer Aspekt, welcher mir direkt aufgefallen ist, als ich als Mitarbeiter neu dem Unternehmen beigetreten bin und mit workday vertraut gemacht wurde ist, dass es super komplex und kompliziert wirkt, wenn man es nicht gewähnt ist, mit workday zu arbeiten. Es gibt super viele Features, Buttons und Funktionen, bei denen man erst einmal nicht weiß, was das alles bedeutet und macht.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
In dem Unternehmen, in dem ich tätig bin, wird quasi fast das gesamte Human Ressource Management über workday erledigt. Was ich als Mitarbeiter/ Arbeitnehmer außerhalb der Human Ressource Abteilung mitbekomme, sind beispielsweise die Urlaubsanträge, welche vollkommen über workday abgewickelt werden. Außerdem werden auch krankheitsbedingte Abwesenheiten dort hinterlegt.

"Positive Erfahrung mit Workday"

4/5
L
Lisa
Marketing Managerin bei
BMZ
1-5 Mitarbeiter
Branche: Elektroindustrie
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Workday HCM?
An Workday gefällt mir die Benutzeroberfläche sehr gut. Das Tool ist übersichtlich gestaltet und man findet sich auf den oberen Ebenen intuitiv zurecht. Das Design ist schlicht, aber stilvoll. Das Tool bringt unserem Unternehmen einen hohen Nutzen, da damit Prozesse vereinfacht werden können, indem personalbezogene Informationen aus einem einzigen Tool bezogen und verarbeitet werden können.
Was könnte konkret noch an Workday HCM verbessert werden?
Die Benutzeroberfläche ist zwar sehr benutzerfreundlich, ich aber würde sagen, dass sie fast zu benutzerfreundlich und damit nicht griffig genug ist. Wenn man also in tiefere Ebenen klickt, sind diese nicht mehr so intuitiv aufgebaut. Ein weiteres Problem findet sich in der noch nicht ganz ausgereiften App-Version von Workday. Zwar aktualisiert die Firma das Produkt stetig, viele Funktionen fehlen in der App aber weiterhin.
Welche Herausforderungen löst du mit Workday HCM?
Mit Workday wird es möglich, Personal-Verwaltungsaufgaben unternehmensweit über ein Tool zu vereinheitlichen. So gibt es beispielsweise die Möglichkeit seine Ziele und gewünschte Karriereentwicklung einzugeben sowie nach internen Stellenausschreibungen zu suchen. Besonders gut gefällt mir das Format, das sie für Leistungs- und Entwicklungsgespräche anbieten.

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