"Bewerbungsprozesse auch datenschutzrechtlich im Griff"
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S
Branche: Marketing
Disziplin: Bewerbermanagement
Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.
Was gefällt dir am meisten an SmartRecruiters?
Was SmartRecruiters positiv von ähnlichen Konkurrenzprodukten abgrenzt, ist zunächst einmal die Tatsache, dass es sich bei dem Hersteller um ein deutsches Unternehmen handelt, das sich auch den deutschen Datenschutzgesetzen bewusst ist, denen man als Unternehmen auch während des Personalbeschaffungsprozesses unterworfen ist. In dieser Hinsicht unterstützt einen die Software bei der datenschutzrechtlichen Dokumentation ebenso gut wie auch bei tatsächlich allem rund um den restlichen Rekrutierungsprozess.
Was könnte konkret noch an SmartRecruiters verbessert werden?
Zwar unterstützt einen als Unternehmen die Software tatsächlich sehr gut bei allem rund um den Personalbeschaffungsprozess, allerdings wirkt die Benutzeroberfläche der Software teilweise zu überladen und ist auch farblich nicht so angenehm und modern gehalten, wie man es von anderen Unternehmen kennt. Dies führt zu einer schlechteren Benutzbarkeit durch längeres Suchen.
Welche Herausforderungen löst du mit SmartRecruiters?
Neue Angestellte für das eigene Unternehmen zu gewinnen, Stellenanzeigen zu verwalten, geeignete Bewerber auszuwählen, den Überblick zu behalten und heutzutage all dies auch noch datenschutzrechtlich einwandfrei zu verwalten und zu dokumentieren ist ein komplexer Prozess, den man ohne eine Software wie SmartRecruiters und die Vielzahl der darin angebotenen Funktionen nur fehleranfällig manuell bewältigen könnte.
