"Bewerbungsprozess einfach gemacht"
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S
Branche: Immobilien
Disziplin: Bewerbermanagement
Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.
Was gefällt dir am meisten an Lever?
Der Action-Plan zeigt klar auf, wie der Implementierungsprozess aussehen wird. Er lässt sich in M365, BambooHR und die Chrome-Erweiterungen integrieren, um die Suche nach Mitarbeitern, Vorstellungsgespräche und Angebote zu vereinfachen. Auch die Tagging-Funktion ist ein Lebensretter, der die Suche nach qualifizierten Bewerbern erheblich erleichtert.
Was könnte konkret noch an Lever verbessert werden?
Es gibt einige Funktionen, die fehlen oder verbessert werden können. Sie sind jedoch nicht übermäßig störend. So können beispielsweise die Daten für Stellenausschreibungen nicht manuell aktualisiert werden. Außerdem hat die Website nicht viele Partnerschaften mit kostenlosen Jobbörsen, die es ermöglichen, Stellenausschreibungen automatisch an diese zu übermitteln.
Welche Herausforderungen löst du mit Lever?
Lever Reporting und die Bewerberdatenbank machen es für unsere Organisation einfach, den Einstellungs- und Rekrutierungsprozess zu verstehen. Mit diesen Erkenntnissen sind wir auf dem besten Weg, produktiver zu werden. Wir beginnen zu erkennen, dass der Interviewprozess für ein Unternehmen, das remote arbeitet, superschnell sein kann, wenn er richtig gemacht wird
