"Solide HR-Software"
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L
Branche: Banken & Finanzdienstleistungen
Disziplin: HR
Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.
Was gefällt dir am meisten an SAP Success Factors?
SAP SuccessFactors bietet viele Featuresfür das HR-Management, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Von der Personalbeschaffung über das Talentmanagement bis hin zur Mitarbeiterentwicklung bietet SuccessFactors eine umfassende Lösung für HR-Teams. Ein aus unserer Sicht sehr positives Merkmal von SAP SuccessFactors ist die Talentmanagement-Suite. Sie bietet Tools zur Personalbeschaffung, zum Onboarding neuer Mitarbeiter, zur Leistungsbeurteilung und zur Nachfolgeplanung.
Was könnte konkret noch an SAP Success Factors verbessert werden?
Ein Aspekt, der noch verbessert werden könnte, ist die Komplexität der Implementierung der Software. Aufgrund der umfangreichen Funktionalität von SAP SuccessFactors erfordert die Einführung der Software eine sorgfältige Planung und ein gut strukturiertes Onboarding. Es kann einige Zeit dauern, bis alle Module vollständig implementiert und konfiguriert sind.
Welche Herausforderungen löst du mit SAP Success Factors?
Das Produkt ist für uns in erster Linie ein sehr umfangreiches Analysetool. Es ermöglicht dem HR-Team, wichtige unternehmensinterne Kennzahlen zu verfolgen, Trends zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Die Dashboards und Berichtsfunktionen liefern wertvolle Einblicke in die Mitarbeiterleistung, das Engagement und die Entwicklung.