Join.com

Join.com

5 mal bewertet
4.4/5
Product Reviews Fallback

Join.com Bewertungen

Weiterempfehlung
92%
Innovation
80%
Benutzerfreundlichkeit
88%
Einfachheit
88%
Kosten / Nutzen
88%

Inhaltsverzeichnis

Was ist Join.com?

Join.com ist eine kostenlose Bewerbermanagement Software deren Fokus auf der Bewerbergenerierung für KMU’s liegt. Mit Join können Recruiter ganz einfach optimierte Stellenanzeigen erstellen und hochladen. Darüber hinaus kann die Reichweite auf bis zu 100+ Jobbörsen ausgeweitet werden und die Bewerbungen können effizienter organisiert werden. Ein wichtiger Bestandteil des Tools ist es, dass die Möglichkeit besteht Kandidat:innen und Postings in einem zentralen Tool zu verwalten. Zudem bietet Join.com unter seinen Funktionen einen Job Editor für Stellenanzeigen, Bewerberformularen und Karriereseiten an.

FAQ Join.com?

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Join.com Kunden

  • Unternehmen
  • Freiberufler
  • Kleine Unternehmen
  • Mittelständische Unternehmen
  • Großunternehmen
  • Start-ups
  • Einzelpersonen

Join.com Funktionen

  • Videokonferenzen
  • Screen Sharing
  • Dateiübertragung
  • Audio- und Videokonferenzen
  • Echtzeit-Chat
  • Integrierte Anwendungen
  • Whiteboard
  • Aufzeichnung
  • Benutzerverwaltung
  • Sicherheit und Datenschutz

Join.com Preise

Join.com ist ein kostenloses Tool. Es gibt keine Kosten für die Verwendung.

Join.com Sprachen

Join.com unterstützt Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch, Chinesisch, Japanisch, Koreanisch, Russisch, Italienisch, Niederländisch, Polnisch, Schwedisch, Dänisch, Norwegisch, Finnisch, Türkisch und Arabisch.

Join.com Gründungsjahr

Join.com wurde im Jahr 2000 gegründet.

Join.com Follower

Join.com hat derzeit keine offiziellen Follower in den sozialen Netzwerken.

Join.com Standorte

Join.com hat seinen Hauptsitz in Berlin.

Join.com Erfahrungen & Reviews

"Ideal als Verteiler für Job Ads"

4/5
P
Talent Acquisition Manager bei
culture4life GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Banken & Finanzdienstleistungen
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Join.com?
Join ist ein sehr einfach zu nutzendes Hiring Tool, welches ein übersichtliches User Interface bietet und auch gemessen an den Kosten selbst kleine Budgets nicht übermäßig strapaziert. Die Conversion-Rate der Stellenausschreibungen ist über Join auch höher, als über andere Anbieter. Es ist halt insgesamt sehr einfach Stellenausschreibungen über Join auf mehreren Job Boards wie indeed zu veröffentlichen.
Was könnte konkret noch an Join.com verbessert werden?
Es gibt nicht viel, was noch an Join verbessert werden kann, da es für die Zwecke für die wir es nutzen sehr gut und einfach funktioniert. Vielleicht würde aber eine erweiterte Möglichkeit zur Bearbeitung von Kandidat:innen helfen, dass Join eben nicht nur als Ausspieler für Job Ads genutzt wird sondern selbst mehr Nutzen bietet und so bereits einige Aktionen in Join ausgeführt werden können.
Welche Herausforderungen löst du mit Join.com?
Mit Join spiele ich unsere Stellenausschreibungen auf verschiedenen Jobportalen wie indeed aus. Dort werden diese als kostenlose Anzeigen geschaltet und die Beweber:innen landen dann über z.B. indeed bei Join im Dashboard und damit auch am Ende in unserem ATS. Konkret hilft uns Join dabei gezielter potenzielle Kandidat:innen zu finden und zu gewinnen.

"Bewerber-Management-Tool mit kleinen Schwächen"

4/5
M
Redakteur bei
VNP
1-5 Mitarbeiter
Branche: Verlagswesen & Buchmarkt
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Join.com?
Mit join.com ist das Bewerbermanagement leicht gemacht. Man kann eine Jobanzeige hochladen und bekommt diese auf verschiedenen Webseiten bzw. Portalen ausgespielt. Auch erhält man in join.com eine detaillierte Übersicht, welche Bewerbungen auf welchen Portalen eingelaufen sind. Auf join.com kann man sich diese dann natürlich auch direkt aufrufen und ansehen.
Was könnte konkret noch an Join.com verbessert werden?
Die Schnittstelle mit unserem HR Tool war leider komplizierter als gedacht. Daher verwalten wird joint.com nun ohne diese Schnittstelle. Auch ist das Tool für Anfänger am Anfang etwas unübersichtlich und erschlagend. Eine gewisse Einarbeitung ist hier definitiv nötig, um die Funktionen des Tools zu verstehen und um diese auch in vollem Umfang nutzen zu können.
Welche Herausforderungen löst du mit Join.com?
Über join.com läuft unser komplettes Bewerbermanagement. Wir legen hier Jobanzeigen an und können diese mit join.com direkt an die verschiedenen Jobportale hochladen. Auch sehen wir im Tool direkt die Effektivität dieser verschiedenen Jobportale und wie viele Bewerbungen über welches Portal einliefen. Nur die Schnittstelle zum HR TOol ist wie erwähnt etwas kompliziert.

"Viel Zeit sparen"

5/5
F
.Freelancer Prozessoptimierung bei
.Senrkechtstart
1-5 Mitarbeiter
Branche: B2B-E-Commerce
Disziplin: HR, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Join.com?
Uns gefällt extrem gut dass man alles in einem Ort hat, die Kombination aus einem zeitlosen Design und der selbsterklärenden Benutzer Oberfläche machen das Tool zu einem absoluten Gewinner für uns. Unser absolutes Highlight ist dass wir eine Menge Zeit durch das Multi Posting Verfahren sparen, dadurch können wir eine Vielzahl an Plattformen in einem sehr kurzen Zeitraum erreichen, das spart uns extrem viel Zeit und Arbeit.
Was könnte konkret noch an Join.com verbessert werden?
Natürlich bekommt man für das Geld kein highendprodukt und das merkt man auch in der Nutzung, die Funktionen sind Standard, d.h. wir wünschen uns für die Zukunft auf jeden Fall noch einige mehr Funktionen so dass wir das Tool umfangreicher nutzen können. Das Thema Kosten ist hier für uns nicht so relevant da das Preis-Leistungs-Verhältnis hier auf jeden Fall stimmt und daher haben wir aktuell keine weiteren Verbesserungswünsche zum Pool und werden definitiv weiterhin damit arbeiten.
Welche Herausforderungen löst du mit Join.com?
Darf ich ständig neue Mitarbeiter im Vertrieb benötigen haben wir schon einige Plattform ausprobiert, wir nutzen join.com aktuell am liebsten für das Multi Channel Posting, d.h. wir können auf bis zu zehn Plattformen gleichzeitig Stellenanzeigen veröffentlichen und sparen somit extrem viel Zeit und Arbeit. Darüber hinaus ist das ganze viel effizienter als unsere bisherigen Methoden und somit ist es für uns ein Produkt was uns einen extremen Mehrwert bietet und gar nicht mehr wegzudenken ist.

"Innovatives Bewerbermanagement für kleines Geld"

4/5
D
Geschäftsführer bei
BBQ
1 – 10 Beschäftigte Mitarbeiter
Branche: Bildung & Forschung
Disziplin: Bewerbermanagement, HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Join.com?
Am meisten gefällt mir am Produkt, dass ich alle Stellenanzeigen und die Bewerbungen auf diese Stellen ab einem Ort habe. Schön ist auch die an den Bewerbungsprozess anpassbare Pipeline und die Möglichkeit, automatisierte Absagen zu versenden. Weiteres Highlight ist die Möglichkeit zum Multiposting auf mehreren Jobportalen und das Widget zur Integration auf der eigenen Webseite.
Was könnte konkret noch an Join.com verbessert werden?
Leider sind noch nicht alle Funktionen ausgereift. Schön wäre es aus Datenschutzgründen, wenn Zugänge nur für einzelne Stellenausschreibungen vergeben werden könnten. Beim Webseiten-Widget fehlt uns die Möglichkeit, diese an die Schriftart der Webseite anzupassen. Cool wäre noch eine integrierte Terminplanung für den Bewerbungsprozess. Eine kostenpflichtige Anzeige über Join führte bei uns leider zu keinem besseren Ergebnis bei der Anzahl der Bewerbungen.
Welche Herausforderungen löst du mit Join.com?
Mit Join verwalten wir unsere Stellenanzeigen und Bewerbungen und haben den Überblick über die offenen Stellen, die eingegangenen Bewerbungen und die Zu- oder Absagen. Da mehrere Nutzer gleichzeitig in der Plattform arbeiten können, kann auch gemeinsam an Bewerbungen gearbeitet werden und dank der Kommentar Funktion sind alle immer über den aktuellen Stand informiert.

"Practic Tool"

5/5
S
Sad
Marketing bei
OTTO
>250 Beschäfftigte Mitarbeiter
Branche: C2C-E-Commerce
Disziplin: Business Intelligence (BI), Consent Management Platforms

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Join.com?
Ich kann ganz einfach alle Abteilungen und Verantwortlichen einladen, ihre Jobangebote zu teilen. Sie übernehmen das erste Screening und die Qualitätsprüfung. Das spart uns eine Menge Zeit. Außerdem ist es perfekt, alles an einem Ort zu haben und man kann seine Stellenausschreibungen über verschiedene Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Stackoverflow und dies zu einem günstigeren Preis als direkt. perfekt!
Was könnte konkret noch an Join.com verbessert werden?
bisher nichts besonderes. vielleicht die möglichkeit, jede einzelne stellenausschreibung über ein widget zu integrieren. bisher kann man nur alle stellenausschreibungen mit einem widget integrieren. Eine direkte Verbindung zu unserem ATS wäre noch besser, aber der Bulk-Import deckt dies derzeit auch gut ab. Daher finde ich das Tool ausbaufähig dafür.
Welche Herausforderungen löst du mit Join.com?
Für ein kleines Startup ist es sehr schwer, Kandidaten zu gewinnen und sie auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen. Mit JOIN waren wir in der Lage, eine starke Kandidatenpipeline mit großartigem Potenzial aufzubauen. Wir haben das Zeitproblem wirklich gelöst: Anstatt einzeln auf verschiedenen Jobbörsen zu posten, erstellen wir nur einmal eine Stellenanzeige und verbreiten sie automatisch. auch großartig, um neue Experten-Jobbörsen zu entdecken und sie zu testen.

Die besten Alternativen zu Join.com

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