"Modernes Mitarbeiter recruiting"
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S
Branche: Logistik & Transport
Disziplin: Bewerbermanagement
Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.
Was gefällt dir am meisten an HeyJobs?
Das gute an Heyjobs ist, dass die Stellenanzeigen deutlich mehr angesehen werden als über die klassischen Stellenanzeigen Kanäle. Die Bewerberquote ist über Heyjobs ebenfalls deutlich höher. Das liegt an der sehr einfach gehaltenen Gestaltung der Plattform, sodass der Bewerber in Sekundenschnelle seine Bewerbung verschickt hat. Ein weiterer Vorteil sind die sehr präzisen Analyse Algorithmen.
Was könnte konkret noch an HeyJobs verbessert werden?
Die Probleme liegen darin, dass eine Bewerbung viel zu einfach ist. Aus unternehmerischer Sicht sind von 20 eingegangen Bewerbungen nur 2 brauchbar, da die Bewerber sich entweder nicht mehr melden, die Bewerbungen qualitativ schlecht sind, die Bewerbungen sich auf einen anderen Job richten oder sie aus Spaß abgeschickt wurden. Heyjobs selbst hält sich aus dem ganzen heraus und die Ansprechpartner sind im Ernstfall unerreichbar.
Welche Herausforderungen löst du mit HeyJobs?
Mit Heyjobs lassen sich Mitarbeiter rekrutieren und das in einem sehr schnellen Zeitraum. Heyjobs löst die Probleme der klassischen Stellenangebotsseiten, da sie nicht nur eine Plattform sind, sondern auch organisatorische Arbeit abnimmt. Sie spart Mitarbeiter im Personalwesen, die für die bloße Analyse der Bewerberzielgruppe eingesetzt werden. Vor allem mit Kleinunternehmen sehr hilfreich.
