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Recruitee

9 mal bewertet
4.44444444444/5
Product Reviews Fallback

Recruitee Bewertungen

Weiterempfehlung
81%
Innovation
79%
Benutzerfreundlichkeit
83%
Einfachheit
79%
Kosten / Nutzen
74%

Inhaltsverzeichnis zu Recruitee

Was ist Recruitee?

Recruitee ist eine cloudbasierte Recruitment-Software, welche die Erstellung von Stellenanzeigen, die Verwaltung von Bewerberinnen und Bewerber sowie das Onboarding erleichtert. Recruitee verfügt über Schnittstellen zu diversen Mail- und Kalendersystemen, wodurch allgemeine Prozesse wie die Terminierung von Bewerbungsgesprächen automatisiert werden können. Die Anwendung bietet zudem Prozess-Vorlagen an sowie die Möglichkeit eine mehrsprachige Karriereseite aufzustellen. Recruitee stellt drei Pakete zur Verfügung Launch, Skale und Lead, wobei das Launch-Paket als Standardpaket dient. Interessenten können das Tool 18 Tage lang kostenlos testen. Bei weiterer Nutzung ist das Abschließen von Jahres- oder Monatsabonnements möglich.

FAQ Recruitee?

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Recruitee Kunden

  • Unternehmen aller Größen
  • Start-ups
  • Kleine und mittlere Unternehmen
  • Organisationen
  • Freiberufler
  • Personalvermittler
  • Recruiter

Recruitee Funktionen

  • Kandidatensuche und -verwaltung
  • Automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen
  • Erstellung von Bewerbungsformularen
  • Integrierte Bewertungs- und Beurteilungstools
  • Integrierte Videointerview-Funktion
  • Integrierte Kollaborationsfunktionen
  • Integrierte Berichtsfunktionen
  • Integrierte Kalenderfunktionen
  • Integrierte Social-Media-Funktionen

Recruitee Preise

Recruitee bietet ein kostenloses Testpaket sowie verschiedene kostenpflichtige Abonnements an. Die Preise beginnen bei 59 Euro pro Monat und können je nach Anzahl der Benutzer und Funktionen variieren.

Recruitee Sprachen

Recruitee unterstützt Englisch, Deutsch, Spanisch, Französisch, Italienisch, Niederländisch, Portugiesisch, Russisch, Chinesisch und Japanisch.

Recruitee Gründungsjahr

Recruitee wurde 2014 gegründet.

Recruitee Follower

Recruitee hat derzeit über 3.000 Follower auf Twitter, über 1.000 Follower auf LinkedIn und über 1.000 Follower auf Facebook.

Recruitee Standorte

Recruitee hat seinen Hauptsitz in Amsterdam, Niederlande.

Recruitee Wettbewerber

Die größten Wettbewerber von Recruitee sind: Greenhouse, BambooHR, Workable, Jobvite und SmartRecruiters.

Recruitee Erfahrungen & Reviews

"Top Allrounder für den Recruiting Prozess"

4/5
V
Inhaberin bei
soma
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Eine sehr tolle Idee, um den Recruiting Prozess zu unterstützen. Das Tool bietet umfangreiche Funktionen. Insbesondere die Pipelines sind sehr praktisch, um den Prozess auch nach der Bewerbung effizient weiterzuführen. Somit nimmt das Tool einem sehr viel Arbeit ab, dadurch das die einzelnen Schritte automatisiert werden können. Auch die Kalender Funktion ist sehr praktisch.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Die Preise sind ok. Meiner Meinung nach sind die Unterschiede zwischen den Paketpreisen etwas groß. Dennoch ist es ganz praktisch, dass man die Pakete bezüglich der Jobslots anpassen kann. Vielleicht könnte man hier noch die Slots individuell bestimmen und nicht in den großen Schritten auswählen. Je mehr Slots man aufnimmt, desto teurer wird es. Dies sollte man etwas attraktiver gestalten.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Ich finde es super, dass man eine Allround-Lösung hat. Man hat die Möglichkeit den gesamten Bewerbungsprozess in diesem Tool abzubilden. Dadurch wird der gesamte Prozess besser organisiert und abgearbeitet, sodass man sich auf das Wesentliche, dem Bewerber, konzentriert. Ich habe festgestellt, dass ich meine Kunden schnell in dieses Tool einarbeiten kann und es super nutzerfreundlich ist.

"Erleichtert die Verwaltung von Stellenanzeigen enorm"

5/5
L
Lea
Performance Marketing Managerin bei
247GRAD GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Cooles Recruiting Tool aus den Niederlanden. Mir gefällt am besten, dass man direkt über das Tool Stellenanzeigne veröffentlichen kann. Das spart einfach ungemein Zeit, wenn man diese auf verschiedensten Portalen und Karriereseiten ausspielen möchte und das Ganze zentral verwalten. Zudem mag ich die Reporting-Funktionen des Tools. Hier kann man sich schnell und auf einen Blick alle wichtigen KPIs anzeigen lassen. Für mich ein sehr gutes Tool bisher!
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Alles in allem finde ich das Tool bisher sehr gut und habe wenige Verbesserungsvorschläge anzubringen, da ich es auch noch nicht lange nutze. Was ein kleiner Kritikpunkt ist, ist der Fakt, dass die Übersetzung ins Deutsche bisher nicht immer optimal umgesetzt wurde und es an manchen Stellen zu kleineren Problemen kommt. Allerdings ist das Meckern auf hohem Niveau.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Für Kunden nutzen wir das Tool um deren Bewerbermanagement zu vereinfachen und zum Beispiel eine Vielzahl an Stellenanzeigen auf diveresen Portalen zu schalten und zu verwalten. Die Integration ist einfach und intuitiv. Auch lassen sich kleinere Auswertungen mit dem Tool schnell zusammenstellen und exportieren. Recruitee erleichtert einem somit die Arbeit in der Personalabteilung etwas.

"Tool für Bewebersuche - aber noch nicht im Social Media"

5/5
M
Geschäftsführer bei
everbay
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: Bewerbermanagement, HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Recruitee ist ein HR-Tool aus den Niederlanden, das für unsere Suche nach Mitarbeitern einfach zu verwenden ist. Wir haben einen sehr guten Kundensupport mit Mengjia und Jule. Wir können Kosten sparen, da der Auswahlprozess der Bewerber sehr gut strukturiert ist und für alle Stellen genutzt werden kann. Die Flexibilität dieser Standardsoftware hat uns überzeugt.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
was funktioniert nicht so gut: die Möglichkeit neue exotische tools auszuprobieren wie z.b. social media Recruiting (everbay.de) oder active Sourcing ist nicht direkt angebunden. Man muss sich also in diesem Umfeld einen Dienstleister suchen der dann die Schnittstelle in das System integriert. Wünschenswert wäre hier wenn dieser Tat bereits von recruitee ausgeführt wird
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
man kann wirklich schnell mit Bewerbern Kontakt aufnehmen. Außerdem wird die kommunikationssteuerung standardisiert. Somit fallen keine Tippfehler mehr an man kann leichter Einladungen verschicken aber auch absagen. Mitarbeiter suchen ist natürlich trotzdem immer noch sehr schwer, da diese zwischenzeitlich Mangelware in Deutschland und Europa geworden sind.

"Ideal als ATS Einstieg"

4/5
P
Talent Acquisition Manager bei
culture4life GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Banken & Finanzdienstleistungen
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Mir gefällt am meisten bei recruitee, dass es sehr einfach zu verstehen ist und so ideal geeignet ist um als erstes ATS in einem Startup verwendet zu werden. Man findet durch die tägliche Nutzung auch allerhand Funktionen, die man vorher nicht auf dem Schirm hatte. So macht man es sich jedes Mal ein bisschen komfortabler und effizienter damit zu arbeiten.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Ich finde, dass noch ein paar grundlegende Funktionsweisen fehlen. Zum Beispiel, dass automatische Antworten je nach Quelle des Bewerbenden kategorisiert werden können. Auch automatische Antworten, die mit einer Aktion kombiniert sind sollten mehrsprachig möglich sein. Zurzeit muss ich dort nämlich die Aktion abbrechen und selbst händisch das richtige Template auswählen.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Recruitee ist ein ATS, also bearbeite ich in recruitee alle eingehenden Bewerbungen auf unsere offenen Stellenanzeigen. Abseits davon können Kandidat:innen auch manuell hinzugefügt werden. Der ganze Teil des Hiring Prozess bis zur Unterbreitung des Angebots und dem Übersenden zu Personio läuft in recruitee ab. Dies bietet auch den Vorteil bei Löschungsanfragen den/die Kandidat:in komplett aus dem System zu löschen.

"Intuitives Recruiting Tool"

4/5
M
Marketing & Vertrieb bei
Engel & Völkers
1-5 Mitarbeiter
Branche: Immobilien
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Recruitee hat eine sehr einfache und benutzerfreundliche Schnittstelle. Darüber hinaus verbessert Recruitee die Automatisierungsfunktion, die Sie implementieren können und hilft zudem dem Rekrutierungsteam, auf höchstem Niveau zu arbeiten. E-Mail-Vorlagen, Planer und viele verfügbare Integrationen wie beispielsweise mit Google Calendar erleichtern einem die Arbeit.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Viele nützliche Optionen sind nur in der höchsten Ausbaustufe verfügbar, was aus geschäftlicher Sicht verständlich ist. Es gibt auch kleine Dinge, die noch verbessert werden müssen, aber die sind bereits in der Roadmap von Recruitee enthalten. Und sollte man trotz alldem noch Fragen bezüglich Features haben hilft einem der Support innerhalb kurzer Reaktionszeit.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Es hilft, den Rekrutierungsprozess entsprechend den Recruiting-Anforderungen zu gestalten und durchzuführen. Sie können jeden Prozess anders gestalten – dank der Automatisierung nimmt die Gestaltung dennoch nicht viel Zeit in Anspruch. Zudem hilft Recruitee dabei, den Überblick über alle Rekrutierungsaktivitäten im eigenen Unternehmen zu behalten.

"Nahezu perfektes Recruiting-Tool"

5/5
M
Brand & Social Lead bei
LeasingMarkt.de
1-5 Mitarbeiter
Branche: B2C-E-Commerce
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Recruitee ist ein allumfassendes Hiring-Tool mit zahlreichen tollen Funktionen. Am besten gefallen mir die Kandidatenprofile mit all den hinterlegten Daten und Optionen. Der Austausch mit anderen Kollegen zu einem Bewerber gelingt so schnell, einfach und mühelos – zentralisiert an dem richtigen Ort. Schnell-Evaluationen sind genauso möglich, wie Kommentare und Chats. Auch die Email-Ansicht ist sehr hilfreich, damit alle Stakeholder bei der Kommunikation im Loop sind.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Ehrlich gesagt sehe ich kaum Verbesserungsbedarf bei Recruitee. Das Tool bietet alles, was ich mir wünsche (und noch mehr). Wenn ich einen Kritikpunkt suchen müsste, würde mir vielleicht lediglich das User-Interface einfallen, welches noch nicht zu 100% perfekt ist. Durch die vielen Funktionen und Optionen entstehen oft Untermenüs und es wirkt manchmal etwas überfrachtet.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Wir benutzen dieses Tool standardmäßig für unser Recruiting. Dadurch können sich die betroffenen Personen schnell und einfach austauschen und eingehende Bewerbungen bewerten. Außerdem erlaubt es jederzeit einen guten Überblick über die aktuell ausgeschriebenen Stellen, sämtliche Kandidaten und deren Status, sowie Insights darüber, woher die Bewerber kommen – also über welche Quelle und wie sie sich beworben haben. Zudem liefert es sehr ausführliche und visuell gut dargestellte Berichte und Auswertungen über sämtliche relevanten und interessanten Daten.

"Einfaches Bewerbermanagementtool für KMUs"

5/5
L
Sales Director bei
Jobiqo
1-5 Mitarbeiter
Branche: Software
Disziplin: Bewerbermanagement, HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Sehr einfache Nutzeroberfläche und intuitives Kanbanboard für die Kandidatenverwaltung. Mir gefällt es auch sehr gut, dass das Dashboard alle Möglichkeiten bietet: von Inbox, Analytics bis zu Verwaltung von Kandidaten sowie Einstellungen der eigenen Präferenzen ist alles zu finden! Auch die Möglichkeit die Übersicht aller Jobs auf das firmeneigene Look and Feel zu branden ist perfekt um die Experience nahtlos mit der eigenen Webseite zu verknüpfen
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Es kommen immer wieder Bewerbungen rein, die qualitativ nicht den Anforderungen entsprechen und somit zeitliche Ressourcen durch manuelles Screening verlangt. Es wäre wünschenswert, wenn das System vor einer Bewerbung minimale Anforderungen validiert, trackt und nur dann Bewerbungen zulässt wenn minimale Anforderungen auch erfüllt sind z.B Sprachkenntnisse.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Wir suchen kontinuierlich in unterschiedlichen Teams nach neuen Kolleginnen und können mit diesem Tool unterschiedliche Teamleads und Interviewpartner transparent in den Prozess involvieren, Kandidaten screenen lassen und die weiteren Schritte einleiten wie zum Beispiel Assessments zusenden oder auch weitere Interviews arrangieren. Es geht alles sehr unkompliziert und einfach und wir haben so bereits viele neue Kolleginnen eingestellt

"Bewerber auswählen ist mit Recruitee einfacher"

4/5
J
Geschäftsführer bei
Einzelunternehmer
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Am meisten gefällt einem als Unternehmen, dass man sich Zeit und damit Kosten sparen kann, indem man sich wiederholende Abläufe innerhalb des Bewerberauswahlprozesses, die man einmal in Recruitee angelegt hat, immer wieder aufs Neue öffnen und dann verwenden kann. Auch ist eine leicht abgewandelte Nutzung der gespeicherten Vorlagen möglich. Diese Anpassbarkeit, die Recruitee bietet, überzeugt einen als Firma.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Wenn einen Recruitee entweder softwareseitig oder als Dienstleistung des Unternehmens als Firma noch besser dabei unterstützen würde ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und über möglichst viele seriöse Stellenanzeigen-Portale zu veröffentlichen sowie im Nachhinein innerhalb der Software an einem zentralen Platz anpassen und verwalten zu können, wäre dies großartig und für das eigene Unternehmen sehr nützlich.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Die richtigen Bewerber unter einer Vielzahl solcher auszuwählen ist für einen als Unternehmen häufig genauso kompliziert wie die sprichwörtliche Nadel in einem Heuhaufen zu finden. Ohne Filtermöglichkeiten und ohne vorhandene Softwareunterstützung übersieht man häufig entscheidende Details. Dieses Problem gibt es mit Recruitee in dem bisherigen Umfang im eigenen Unternehmen nicht mehr. Darüber hinaus löst es auch Herausforderungen, die mit der Organisation von Arbeitsabläufen verbunden sind.

"Gut aber ggfs. teuer"

4/5
S
HR-Referent bei
Geoban S.A. NL Deutschland
1-5 Mitarbeiter
Branche: Banken & Finanzdienstleistungen
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Recruitee?
Bei Recruitee handelt es sich um ein HR-Tool eines niederländischen Herstellers, dass sehr übersichtlich gestaltet ist und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem HR-Bereich gut und einfach zu Händeln war. Darüberhinaus ist der Kundensupport überdurchschnittlich gut. Das Tool ist gut an die individuellen Bedürfnisse unseres Unternehmens anpassbar.
Was könnte konkret noch an Recruitee verbessert werden?
Leider ist die Übersetzung ins Deutsche (offensichtlich aus dem Niederländischen) an einigen Stellen suboptimal. Weiterhin ist das Schalten von Stellenanzeigen auf Portale wie Stepstone mit Extra-Kosten verbunden. Auch die Bezahlung pro Jobslot ist besonders für Unternehmern mit einer großen Anzahl an Stellenausschreibungen zu berücksichtigen und der Kostenaspekt insgesamt zu bedenken.
Welche Herausforderungen löst du mit Recruitee?
Unser Unternehmen hat eine Vielzahl von Stellenausschreibungen zu managen und ist daher auch auf eine gewisse Schnelligkeit bei der Personalauswahl angewiesen. Bei der Vielzahl an Stellenausschreibungen ist das Management eine große Herausforderung, die mit diesen Tool allerdings möglich ist zu meistern. Dazu haben wir damit unsere Karriere-Website verknüpft.

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4/5

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