d.vinci Bewerbermanagement

d.vinci Bewerbermanagement

3 mal bewertet
4/5
Product Reviews Fallback

d.vinci Bewerbermanagement Bewertungen

Weiterempfehlung
83%
Innovation
77%
Benutzerfreundlichkeit
87%
Einfachheit
80%
Kosten / Nutzen
77%

Inhaltsverzeichnis

Was ist d.vinci Bewerbermanagement?

Mit dieser Software können Organisationen den Ablauf der Besetzung von Stellen sowie das Onboarding organisieren. Zu Beginn erfassen die Fachabteilungen die Anforderungen und senden sie an die Personalabteilung. Die erstellt daraus die Stellenanzeigen. Die Software ermöglicht das Anlegen von Formularen, in denen Bewerber ihre Qualifikationen und formalen Daten eintragen können. Daraus entstehen digitale Akten, die auch die Fachabteilungen sehen. Zu- und Absagen generiert das Tool automatisiert. Berichte zeigen, welche Kanäle für die Anwerbung von Mitarbeitern am erfolgreichsten sind.

FAQ d.vinci Bewerbermanagement?

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d.vinci Bewerbermanagement Erfahrungen & Reviews

"Sehr gutes Programm"

4/5
E
Mitarbeiter bei
Swapfiets
1-5 Mitarbeiter
Branche: Freizeitsport
Disziplin: Projektmanagement, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an d.vinci Bewerbermanagement?
Seit ungefähr neun Monaten ist die Software d. vinci Bewerbungsmanagement in unserem Unternehmen vertreten und wir sind sehr zufrieden damit, weil es unsere Arbeit erleichtert und verbessert . Wir waren schon seit längerer Zeit auf der Suche nach einem Programm, dass uns bei Bewerbungen entlasten kann und sind mit diesem Program fündig geworden!!!
Was könnte konkret noch an d.vinci Bewerbermanagement verbessert werden?
Mit dem Großteil der Funktionen sind wir zufrieden und man kann sagen, dass das Interface der Software sehr strukturiert und aufgeräumt ist. Allerdings ist zu bemängeln, dass das es keinen Dunkelmodus für diese Software gibt und das die Ladezeit zwischenzeitlich sehr hoch ist. Positiv ist aber, dass der Support immer zur Verfügung steht und schnell antwortet.
Welche Herausforderungen löst du mit d.vinci Bewerbermanagement?
Durch d. vinci Bewerbungsmanagement ist es uns ermöglicht worden, die genauen Anforderungen der jeweiligen Abteilungen zu priorisieren und mit den Fähigkeiten usw. der Bewerberinnen abzugleichen und dann gegebenenfalls zuzuordnen, oder auszusortieren. Dies erleichtert unsere Arbeit enorm und hilft uns dabei mehr Arbeit in kürzerer Zeit zu erledigen.

"Super Tool"

4/5
P
Mitarbeiterin bei
Ebay
1-5 Mitarbeiter
Branche: C2C-E-Commerce
Disziplin: Bewerbermanagement, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an d.vinci Bewerbermanagement?
Wir benutzen das Programm nun schon seit einigen Monaten in unserem Betrieb und konnten alle Prozesse rund um das Management von Bewerbungen damit optimieren und lösen. Dies nimmt und sehr viel Arbeit ab und vor allem kann das Personal, welches früher diese Tätigkeit erfüllt hat andere Aufgaben machen. Auch die übersichtliche UI ist ein großer Vorteil in der Gesamtnutzung des Programmes
Was könnte konkret noch an d.vinci Bewerbermanagement verbessert werden?
An D.vinci Bewerber Management können wir tatsächlich nur sehr wenig aussetzen, da es sehr viele Vorteile bietet uns eigentlich alles super gut läuft. Das einzige was mich und meine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stört ist, dass man keine Dunkelmodus hat und dass das Tool an der einen oder anderen Stelle etwas schleppend läuft und man hiermit Wartezeiten rechnen muss..
Welche Herausforderungen löst du mit d.vinci Bewerbermanagement?
Wie bereits erwähnt können wir mit dem Programm alle Prozesse rundherum das Bewerber Management fast komplett automatisieren und können hier sehr viel Zeit, Geld und Mitarbeiter Kräfte sparen. Daher spreche ich eine klare Empfehlung für das Programm aus und würde es wirklich jeden empfehlen, die Prozesse rund um die Prozesse rund um Bewerbungen optimieren möchte..

"Bewerbungsmanagement in digitalen Zeiten"

4/5
C
Mitarbeiter bei
IHK
1-5 Mitarbeiter
Branche: Öffentliche Verwaltung
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an d.vinci Bewerbermanagement?
Mit dem Produkt kann man auch von verschiedenen Orten auf die Daten von Bewerbern zugreifen. Durch die rechteverwaltung ist dabei gewährleistet, dass nur die Personen, die dazu auch berechtigt sind, den entsprechenden Zugriff haben. Das hilft gerade in Zeiten von homeoffice und mit big darauf, dass die meisten Bewerbungen inzwischen eh in digitaler Form eingereicht werden.
Was könnte konkret noch an d.vinci Bewerbermanagement verbessert werden?
Aus meiner Sicht sollte noch besser geregelt werden, wer die Bewerber mit den verschiedenen Stufen bewerten kann. Bei unserer Anwendung haben sich verschiedene Einschätzungen überschrieben. Heißt, wenn der erste Bearbeiter eine Person mit AG rated hatte, und ein anderer fand diese Person nur c dann stand im System c. Schöner fände ich, wenn an dieser Stelle einen Durchschnitt der Wertung ermittelt würde.
Welche Herausforderungen löst du mit d.vinci Bewerbermanagement?
Das produktiv da bei online Bewerbungen entgegenzunehmen und den bewerbungsprozess zu managen. So können die verschiedenen an der Entscheidung beteiligten Personen die für diese relevanten Daten einsehen und z.b. Vorstellungsgespräche vorbereiten. Der datenschutzrechtlich schwierige weiter Versand von Unterlagen per E-Mail entfällt dadurch. Zudem helfen Statistiken dabei, die eigenen bearbeitungszeiten zu erkennen.
Was möchtest du noch zu d.vinci Bewerbermanagement sagen (Video)?

Die besten Alternativen zu d.vinci Bewerbermanagement

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