d.vinci Bewerbermanagement

d.vinci Onboarding

2 mal bewertet
5/5
Product Reviews Fallback

d.vinci Onboarding Bewertungen

Weiterempfehlung
90%
Innovation
95%
Benutzerfreundlichkeit
95%
Einfachheit
90%
Kosten / Nutzen
90%

Inhaltsverzeichnis zu d.vinci Onboarding

Was ist d.vinci Onboarding?

Bei d.vinci Onboarding handelt es sich um eine Software, die das Onboarding von neuen Mitarbeitern in Unternehmen erleichtert. Das Tool bietet diverse Funktionen an, die sowohl Neuzugänge als auch Personalmitarbeiter unterstützt. d.vinci Onboarding trägt dazu bei, dass sich neue Talente rasch in die Firma einarbeiten und dabei wohlfühlen. Durch eine Optimierung der Kommunikation steigt die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter und die Zusammenarbeit verläuft erfolgreicher. HR-Manager behalten mit d.vinci Onboarding den Überblick über neues und bestehendes Personal und verwalten effizient Aufgaben. Diese führen sie entweder selbst aus oder delegieren sie mittels d.vinci Onboarding an andere Kollegen. Neue Mitarbeiter schätzen die klare Struktur, die die Software ihnen bietet, und fühlen sich gut informiert über unternehmenseigene Prozesse und Aufgaben.

FAQ d.vinci Onboarding?

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d.vinci Onboarding Kunden

  • Unternehmen
  • Start-ups
  • Kleine und mittlere Unternehmen
  • Großunternehmen
  • Unternehmen mit mehreren Standorten
  • Unternehmen mit einer internationalen Präsenz

d.vinci Onboarding Funktionen

  • Einfache und intuitive Benutzeroberfläche
  • Integrierte Suchfunktion
  • Automatische Erstellung von Onboarding-Checklisten
  • Integrierte Benachrichtigungsfunktionen
  • Integrierte Dokumentenverwaltung
  • Integrierte Kompetenzverwaltung
  • Integrierte Berichtsfunktionen
  • Integrierte Schulungsverwaltung
  • Integrierte Mitarbeiterbewertung
  • Integrierte Kostenverwaltung

d.vinci Onboarding Preise

Der Preis für das Tool d.vinci Onboarding ist abhängig von der Anzahl der Benutzer, die Sie benötigen. Es gibt verschiedene Pakete, die zwischen 49 $ und 499 $ pro Monat kosten.

d.vinci Onboarding Sprachen

Das Tool d.vinci Onboarding unterstützt Englisch, Deutsch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Portugiesisch, Niederländisch, Polnisch, Tschechisch, Russisch, Arabisch und Japanisch.

d.vinci Onboarding Gründungsjahr

d.vinci Onboarding wurde im Jahr 2017 gegründet.

d.vinci Onboarding Follower

D.vinci Onboarding hat auf seinen verschiedenen Social-Media-Plattformen zusammen über 10.000 Follower. Auf Facebook hat es 8.000, auf Twitter 1.900, auf Instagram 1.000 und auf LinkedIn 200.

d.vinci Onboarding Standorte

d.vinci Onboarding hat seinen Hauptsitz in Berlin, Deutschland.

d.vinci Onboarding Wettbewerber

Die größten Wettbewerber von d.vinci Onboarding sind: BambooHR, Namely, Zenefits, Workday, ADP.

d.vinci Onboarding Erfahrungen & Reviews

"Sehr empfehlenswert"

5/5
E
Mitarbeiter bei
Swapfiets
1-5 Mitarbeiter
Branche: Freizeitsport
Disziplin: Projektmanagement, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an d.vinci Onboarding?
Mit dem Programm d.vinci Onboarding wird uns ermöglicht, den Onboardingprozess neuer Mitarbeiterinnen schneller und besser zu koordinieren. Dieses Programm ist sein 18 Monaten in unserem unternehmen etabliert und ist einfach zu benutzen. Dies hat den Vorteil das keine große Einarbeitung von neunen Mitarbeitern in das Programm nötig ist und sie schnell vertraut damit sind.
Was könnte konkret noch an d.vinci Onboarding verbessert werden?
Grundsätzlich sind wir in unserem Unternehmen mit allen Funktionen die diese Software abdeckt zufrieden und haben fast keine Kritikpunkte. Allerdings ist das Interface nach neuen Updates kurzzeitig unübersichtlich, was das Arbeiten für einen kurzen Moment schwieriger macht. Außerdem ist es schade, dass es für dieses Programm keinen Dunkelmodus gibt. Positiv ist zu vermerken, dass es einen guten Kundenservice gibt.
Welche Herausforderungen löst du mit d.vinci Onboarding?
d.vinci hat es uns ermöglicht, dass wir neue Mitarbeiter schneller einordnen können und der Übergang in den Arbeitsalltag des Unternehmens schneller funktioniert und einfacher abläuft. Das Feedback von neu eingearbeiteten unter diesem Programm war bis jetzt immer positiv und hat die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter deutlich verbessert. Im großen und ganzen lässt sich dieses Programm definitiv weiterempfehlen.

"Gute Unterstützung bei Einarbeitung und Onboarding"

5/5
J
Sachbearbeiter bei
Mediasoft GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: IT-Hardware
Disziplin: Bewerbermanagement

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an d.vinci Onboarding?
In der aktuellen Zeit ist das Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter eine große Herausforderung geworden. Mit dem d.vinci Produkt wird einem viel abgenommen und das neue Mitglied kann exklusiv und wertschätzend betreut werden. Das Tool bietet die Möglichkeit Willkommensunterlagen und erste Aufgabenpakete dem neuen Teammitglied zuzuweisen und miteinander zu interagieren. Außerdem lässt sich das Tool auch individuell gestalten mit Logo oder Unternehmensfarben, um es nicht zu nüchtern erscheinen zu lassen.
Was könnte konkret noch an d.vinci Onboarding verbessert werden?
Das Produkt steht vor allem in größeren Unternehmen in direktem Wettbewerb mit bereits von der Personalabteilung entwickelten Prozessen und Kommunikationskanälen und muss daher einen Mehrwert für den Nutzer u d das Unternehmen bieten. Was mir noch fehlt ist die Brücke zu Social Media und der Netzwerkbildung innerhalb der bestehenden Kollegen oder aller Kollegen eines neuen Jahrgangs
Welche Herausforderungen löst du mit d.vinci Onboarding?
Mit dem Tool lässt sich nahtlos das Onboarding neuer Mitarbeiter planen und organisieren. Es bietet die Möglichkeit einer effizienten und papierlosen Einarbeitung und man kann alle relevanten Dokumente an einem Ort ablegen und verfügbar machen. Außerdem lässt sich die Software auch hervorragend als Medium zur Interaktion mit den neuen Teammitgliedern nutzen
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