Leapsome

Leapsome

18 mal bewertet
4.44444444444/5
OMKB Reviews

Leapsome Bewertungen

Weiterempfehlung
84%
Innovation
85%
Benutzerfreundlichkeit
80%
Einfachheit
79%
Kosten / Nutzen
85%

Inhaltsverzeichnis

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Leapsome Erfahrungen & Reviews

"Feedbacktool, das noch ein paar Funktionen vermissen lässt"

3/5
S
Team Lead Customer Success bei
babyone
1-5 Mitarbeiter
Branche: B2C-E-Commerce
Disziplin: HR, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome hilft Feedback auf Firmenebene zu strukturieren und konsequent einzuholen. Dabei können User die Peers, von denen sie Feedback erhalten möchten nominieren und als Lead kann man entsprechend, je nach Team und Anforderungen, Fragen und Foki konzipieren. Leapsome fördert eine offene und transparente Feedbackkultur, die ich so nicht mehr missen möchte
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Rein technisch habe ich an Leapsome gar nicht wirklich etwas auszusetzen. Wir hatten nie Probleme in der Funktionalität. Allerdings finde ich, dass die Nutzeroberfläche etwas übersichtlicher aufgebaut werden könnte. Die to dos und deren Deadlines muss man sich immer etwas zusammensuchen. Hier wäre eine Art Zeitstrahl oder eine Anbindung an den Kalender nützlich.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Wir regeln unser gesamtes Feedback mit Leapsome. Das heißt, alle Mitarbeitenden nutzen Leapsome zweimal im Jahr, um ihr 360 Grad Feedback abzugeben und zu erhalten. Wir nutzen Leapsome außerdem für interne Umfragen um entweder Stimmungen oder etwas trivialere Entscheidungen demokratisch abzufragen. außerdem haben wir das Organigramm unserer Firma hier im Tool hinterlegt.

"sehr praktisch"

5/5
P
Pia
Manager bei
Loop
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome kannte ich vor meinem aktuellen Unternehmen noch nicht und auch hier scheint das Tool erst kurz bevor ich neu angefangen habe eingeführt worden zu sein. Super finde ich, dass man über Leapsome einfach ein kurzes Lob oder dankeschön an Kollegen senden kann. Natürlich ist es schön, so etwas persönlich gesagt zu bekommen, aber auch mit Homeoffice ist das eben nicht immer so möglich.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Bei mir funktioniert das mit den monthly Meetings irgendwie nicht so ganz. Ich bekomme immer reminder von Leapsome für unseren monthly review call, aber leider einfach an ganz anderen Daten, als es eigentlich stattfindet. Also die Verlinkung mit Outlook scheint da noch etwas zu haken. Dafür finde ich aber super, dass man es in Slack integrieren kann!
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome ist unser Feedback Tool und wird auch als solches genutzt. Ob man damit noch andere Sachen machen kann oder könnte, weiß ich nicht. Wir verwenden es eben für one-on-ones und Personalgespräche, regelmäßige Reviews und auch Jahresbewertungen. Außerdem kann man damit eben Kollegen ein schnelles Lob senden, das dann alle auf der Pinnwand sehen können.

"Ein gutes Tool für Umfragen und zum Onboarding"

5/5
S
Marketing bei
Kölner Börsenverein e.V.
1-5 Mitarbeiter
Branche: Finanzmarkt
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Das Tool hat eine sehr intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, sodass die Eingewöhnungsphase nicht zu lang ist. Es ist sehr übersichtlich und einfach zu bedienen. Der Kundensupport ist ebenfalls extrem schnell und hilfsbereit. Man kann Leapsome mit Slack und Personio verknüpfen, was wirklich extrem hilfreich ist. Am besten gefällt mir an dem Tool, das man individuelles Feedback bekommen kann, um darauf basierend seine eigene Leistung reflektieren zu können.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Bei uns im Verein hat es zunächst eine Weile gedauert bis sich das Programm verbreitet hat und sich alle daran gewöhnt haben/ bereit waren es zu nutzen. Das Survey Tool könnte noch weiter ausgebaut und ergänzt werden. Darüber hinaus wäre es noch sehr hilfreich wenn man auch Outlook mit Leapsome verknüpfen könnte. Davon abgesehen sind wir bisher sehr zufrieden mit dem Tool.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome eignet sich hervorragend um regelmäßige Check-ins vorzunehmen. Wir nutzen das Programm primär um (anonyme) Umfragen zur allgemeinen Zufriedenheit zu erstellen oder einzelnen Mitgliedern ein persönliches Feedback zu geben. Dies ist ein sehr hilfreicher Anreiz, um seine Leistung zu verbessern. Abgesehen davon, nutzen wir es noch für das Onboarding unserer neuen Mitglieder.

"super Feedback Tool!"

4/5
I
Ina
Marketing Manager bei
BUTTER.
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome ist in meinen Augen DIE wichtigste Ressource, welche zu unserer Feedbackkultur beiträgt. Mittlerweile würde ich sagen unsere Feedbackkultur steht und fällt aktuell mit diesem Tool, das mag jetzt negativ klingen, ist aber positiv gemeint. Natürlich könnten wir auch ohne eine Feedbackkultur beibehalten, aber es hinterließe eine große Lücke im Bereich der Umsetzung und des Auslebens dieser Kultur.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Ich bin mit Leapsome wirklich sehr sehr zufrieden, es gibt eigentlich in meinen Augen auch keine wirklichen Mängel. Es bugt nicht, mir sind keinerlei Probleme damit bekannt und jeder kommt gut damit zurecht. Was noch ein Pluspunkt wäre und wirklich helfen würde, wäre wenn man Lernpfade noch besser miteinbeziehen könnte. Zum Beispiel indem man daran erinnert wird, wenn man lange nichts mehr getan hat oder etwas noch nicht abgeschlossen ist.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Wir verwenden Leapsome nicht nur im Bereich Human Ressource Management, sondern eigentlich noch viel öfter im alltäglichen Arbeiten und Handeln der Führungspersonen. Diese haben Zugriff auf Leapsome und können so Feedback einholen, Fragebögen rausschicken, 1:1s abhalten und vieles mehr, was sie für eine verantwortungsvolle Personalführung benötigen.

"super Funktionen"

4/5
L
Marketing bei
Traffic Design
1-5 Mitarbeiter
Branche: Social Media
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Meine Lieblingsfunktion ist eigentlich die Vernetzung mit Slack. Das ist zwar nicht zwingend die Funktion, auf die es letztendlich bei einem solchen Programm wirklich ankommt, aber ich habe das bisher mit noch keinem Programm so gesehen und finde es super, dass hier so weit gedacht wurde. Es erleichtert einiges und ist auch einfach praktisch. Man hat so die Updates und Erinnerungen auch in einer App auf dem Desktop.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Mir sagt das Zahlungssystem leider nicht sehr zu, denn man kann nur ganze Funktionspakete kaufen und nicht einzelne Bausteine. Die Preise sind jetzt nicht sonderlich günstig, ich zahle das zwar gerne für ein gutes Programm, denn man muss es als Investition sehen und nicht als reine Ausgabe, aber so zahle ich eben auch für Funktionen die ich gar nicht nutze, weil sie nicht zu uns passen.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome ist für uns -nicht nur aber eben auch – ein Programm für das Personalwesen. Hier bedeutet es für unsere Mitarbeiter im Personalwesen eine enorme Erleichterung, vor allem aber eine Zeitersparnis. Ansonsten ist es super, weil es einen transparenteren Feedbackweg und eine offene Kultur für uns bedeutet, für die wir uns auch sehr stark einsetzen.

"fantastisches Feedback-Tool"

5/5
L
Projektmanager bei
ON MC GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Ich liebe ja das Programm Leapsome! Ich fand es schon richtig gut als ich noch in keiner Position mit Personalführungsverantwortung war, sondern “nur” normaler Mitarbeiter. Aber jetzt, wo ich beide Seiten erfahre, sowohl jene als Mitarbeiter, als auch jene als Führungskraft, bin ich nochmal mehr überzeugt davon. Besonders praktisch ist für mich, dass ich die Meeting Notes für 1:1s einfach hier abspeichern kann.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Was ich jetzt aber auch sehe, womit ich vorher nicht in Berührung gekommen bin, ist, wie die Kostenstruktur von Leapsome aufgebaut ist und was es mich in meinem Bereich kostet, dieses Programm zu verwenden. Bei uns wird das auf die Kostenstellen runtergebrochen, also nicht nur dem HR zugeordnet, sondern zu Teilen auch den Abteilungen in denen die Mitarbeiter arbeiten.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Mir persönlich ist es wichtig, immer im Bilde darüber zu sein, wie die Stimmung unter meinen Mitarbeitern ist. Das ist natürlich schon nicht einfach, wenn diese auf mehrere Standorte verteilt sind, man kann ja schlecht überall sein. Durch Remote Work wurde das noch einmal schwieriger einzuschätzen. Mit Leapsome habe ich jetzt ein Programm, über das ich das (ein bisschen) mitbekomme.

"Feedbackkultur wird groß geschrieben"

4/5
M
Project Manager bei
DRDS
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Ich finde es super, dass man mit so einem Tool wie Leapsome ganz einfach das Framework für die eigene Feedbackkultur und den Feedbackprozess individuell auf das Unternehmen ausrichten und darauf zuschneiden kann. So ist es den unterschiedlichsten Unternehmnstypen und auch Unternehmen aus den verschiedensten Branchen sowie in unterschiedlichster Konstellation möglich, dieses Tool im vollen Ausmaß zu verwenden.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Mein Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten am Tool Leapsome ist, dass man die Auswertung von im Unternehmen durchgeführten Unternehmen noch etwas aufwerten könnte und sollte. Hier fehlen ein bisschen die Möglichkeiten, das noch zum einen schöner darzustellen, aber auch die Auswertung noch etwas genauer zu machen und die Daten besser zu präsentieren.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
In unserem Unternehmen hilft das Tool Leapsome nicht nur dabei, dass man das Feedback an einem Ort bündeln und auswerten sowie umsetzen kann, sondern vielmehr auch dabei, die Unternehmensziele an die Mitarbeiter zu kommunizieren und dabei aufzuzeigen, welchen Beitrag jeder einzelne von ihnen dazu beitragen kann, unsere Unternehmensziele zu erreichen.

"Die Demokratisierung und Digitalisierung von Feedback"

4/5
F
Senior Search Marketing Manager bei
CTS Eventim AG
1-5 Mitarbeiter
Branche: Kunst, Kultur & Events
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Mit Leapsome ist 360-Grad Feedback bei uns realisiert worden. Man kann sich bei uns aussuchen, von wem man Feedback einfordert. Daneben ist nicht nur Feedback von oben nach unten möglich, sondern auch von unten nach oben und seitwärts unter Kollegen. Gefühlt wird damit Feedback demokratisiert und der persönliche Mehrwert durch Feedback erhöht – auch wenn dieser Prozess manchmal schmerzt.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Es werden relativ viele starre Vorgaben im Feedbackprozess vorgegeben, was den Prozess erschwert. Es muss Feedback in einem gewissen Zeitrahmen geliefert werden, man erhält viele Feedback-Anfragen, welche zeitraubend sind, die Feedback-Textboxen müssen einer bestimmten Zeichenlänge entsprechen, das Feedback wird an festen Punkten ausgerichtet. Diese Punkte haben größtenteils ihre Berechtigung, machen den Prozess aber wenig flexibel. Ich würde gerne in Zeiten hoher Arbeitslast ein schlankeres Feedback liefern, dies ist allerdings nicht möglich und sollte ermöglicht werden.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Mit Leapsome werden Feedback-Prozesse digitalisiert und in dem Schritt werden die Vorteile der digitalen Nutzung integriert. Es ist bspw. anonymes Feedback möglich, auch können selber unübliche Kollegen als Feedback-Spender ausgewählt werden. Durch diese Möglichkeiten ist man nicht nur auf das einseitige Feedback des Vorgesetzten angewiesen, man kann ein runderes Gesamtbild an Feedback-Meinungen abholen und versuchen, Muster zu erkennen.

"Super Hilfreiches Feedback-Tool für Mitarbeitende!"

5/5
M
Senior CRM Managerin bei
Blinkist
1-5 Mitarbeiter
Branche: IT-Services
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Wir nutzen Leapsome um uns gegenseitig Feedback zu geben und von unseren Peers einzuholen. Je nach Firma oder Organisation sind die Fragen und Abstufungen der Bewertungen individuell anpassbar. Durch die Nominierung der Peers kann man sich von allen Seiten und nicht nur dem eigenen Team wertvolles Feedback einholen. Auf dem eigenen Profil kann man sich nach den Reviews die eigenen Stärken noch einmal genau ansehen.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
ich finde die Oberfläche des Tools etwas eintönig. Man benutzt Leapsome eigentlich nur so richtig zweimal im Jahr (zumindest bei uns) und man muss, immer irgendwie herumsuchen, wo man was zu tun hat, weil das Tool nicht wirklich intuitiv ist. Außerdem gerät man auch schnell in die Situation, dass einige Leute total viele Reviews schreiben müssen. Das habe ich noch in keiner Firma gut gelöst gesehen.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Das Feedback erlaubt allen Mitarbeitenden immer zu wissen, wo sie gerade mit ihrer Leistung stehen. Man erhält nicht nur konstruktives Feedback, sondern hat auch die Möglichkeit auf sehr gute Weise Feedback an Kolleg*innen zu geben. Wir haben außerdem das Organigramm unserer Firma hier hinterlegt und nutzen die Umfrageoption für interne Stimmungsbilder und Umfragen.

"mein erstes Feedbacktool"

5/5
A
Client Success Management bei
e2 pcs GmbH
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome ist meiner Meinung nach ein Programm, dass sich jede Firma zulegen sollte, um einen Überblick über die Kultur im Unternehmen zu haben. Mit Leapsome kann man nicht nur super schnell Feedback geben, sondern auch one on one Meetings abhalten und auch die Meeting Notes direkt dort ablegen. So kann man jederzeit nachschauen was besprochen wurde.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Ich habe bislang noch keinen Punkt gefunden, der mich an Leapsome stört, nervt oder dergleichen. Das ist wirklich eine reife Leistung, denn es gibt viele Programme die mich gleich in mehreren Punkten nerven. Doch Leapsome finde ich großartig! Leider habe ich keinen direkten Vergleich zu anderen Produkte, weil mein aktueller Arbeitgeber der erste ist, der ein solches Produkt nutzt.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Mit Leapsome kann man nicht nur super schnell Feedback geben, sondern auch one on one Meetings abhalten und auch die Meeting Notes direkt dort ablegen. Man kann auch Ziele miteinbeziehen und jedem Mitarbeiter bestimmte Ziele geben oder Ziele auf Unternehmensebene festlegen, die es zu erreichen gilt. So hat man auch über den Fortschritt einen Überblick.

"sehr motivierend"

5/5
F
Service Manager bei
Thost
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome ist ein super Tool! Ich hatte in den Firmen in denen ich zuvor war, noch nie ein solches Feedbacktool, aber ich muss sagen, ich finde es richtig gut! Besonders gut finde ich es jetzt zu Zeiten der Corona-Pandemie. Wir sind alle im Homeoffice und da fehlt einfach der Austausch, der Plausch beim Kaffee, das Lob am Gang. Mit Leapsome kann man dieses kleine Lob trotzdem ganz schnell verteilen.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Mir ist bisher nichts aufgefallen, was mir an Leapsome nicht gefallen sollte. Man loggt sich ein und ich finde man weiß direkt, wo was ist, was was bedeutet und es ist einfach richtig schön intuitiv. Nicht zu viele Buttons, trotz der vielen Funktionen und ein ansprechendes, neutrales Design. Man wird auch daran erinnert, wenn man noch ein Feedback geben muss.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Ich benutze Leapsome in der Firma für die Feedback Kultur. Man kann auch ein schnelles öffentliches Feedback geben, wenn beispielsweise ein Projekt zu Ende geht und man sich bei einem Kollegen bedanken möchte oder ihm oder ihr ein Lob für etwas aussprechen möchte. Ich finde es ist einfach eine tolle Wertschätzung, wenn man das Lob so für alle ersichtlich macht und es ist motivierend.

"Skillverwaltung"

4/5
A
Senior Online Marketing Manager bei
Evoworks
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Das User Design von Leapsome ist wirklich toll, es ist einfach super modern, sehr clean und dadurch auch absolut übersichtlich. Das schöne Design zieht sich sogar noch weiter durch, denn bei Leapsome gibt es bereits vorgefertigte Templates mit Input, welche auch echt schön umgesetzt sind und dazu auch noch überaus praktisch, wenn man mal Input braucht.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Die strukturen von Leapsome sind recht einfach und das ganze Programm ist relativ einfach aufgebaut, was toll für die Usability ist. Durch diese Einfachheit ist es leider aber nicht möglich, sehr komplexe Vorgänge im Programm abzubilden oder zu implementieren, weil das System darauf leider nicht ausgelegt ist. Das könnte man vielleicht noch verbessern.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome wird neben der Verwendung als Feedback Tool bei uns auch zur Skillverwaltung verwendet. Man kann auf Leapsome nämlich nicht nur anderen Leuten Lob da lassen, sondern auch ihre Qualifikationen eintragen. So hat das HR Department immer einen Überblick, welche Skills im Unternehmen ruhen und welche man mit einem neuen Kandidaten noch hineinbringen sollte.

"trotz Homeoffice Stimmung der MA mitbekommen"

5/5
K
Management bei
ep-cm
1-5 Mitarbeiter
Branche: Business Service
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome ist eine geniale Seite, bei der man KollegInnen oder Vorgesetzten und Managern direkt Feedback geben kann. Ich habe das Programm aus beiden Seiten kennengelernt. Also sowohl als Anwenderin als auch als jemand, der die Daten, welche daraus entstehen, analysieren soll. Ich muss sagen, wir haben die Engagement surveys auch immer sehr gerne im Einsatz.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
An sich ist Leapsome kein kompliziertes Programm, es ist recht einfach aufgebaut und demnach auch relativ simpel zu verstehen. Leider nimmt diese Einfachheit aber den komplexeren Dingen ihre Möglichkeit, ebenfalls dargestellt zu werden. Ich zum Beispiel finde es unglaublich schwer, komplexere Ziele darzustellen, da mir dafür einfach die Funktionen fehlen.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Wir verwenden Leapsome im Unternehmen, um untere anderem die Stimmung in der Firma besser einschätzen zu können. Gerade in Zeiten von viel Homeoffice und wenig persönlichem Kontakt finde ich ist es wichtig mitzubekommen, wie die Stimmung aktuell so ist, weil man dies ja nicht mehr im Büro mitbekommen hab. Dafür helfen eben auch Leapsome Umfragen sehr.

"wichtig für gute Feedback Kultur"

5/5
T
Marketing Manager bei
credia
1-5 Mitarbeiter
Branche: Marketing
Disziplin: Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome kannte ich vor meinem aktuellen Arbeitgeber noch nicht, bis dahin gab es eben immer jährliche Feedback Gespräche vor Ort mit dem Vorgesetzten. Ich finde es aber sehr cool, dass ich jetzt dazu komme Leapsome zu nutzen. Gerade, dass man auch mit Weiterbildungen Lernpfade entwickeln kann und darstellen kann ist mega, so sieht man, was man bereits alles gemacht hat.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Ich denke, dass man aber gerade mit dem Feedback für Kollegen mit der Zeit nachlässig wird, denn es dauert natürlich schon auch ein bisschen seine Zeit das zu schreiben. Daher fände ich es klasse, wenn man sich irgendwie so etwas wie Incentives überlegen könnte, um dieser Feedback fatigue entgegen zu wirken und auch weiterhin zum feedback zu motivieren.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Ich nutze Leapsome zum Feedback geben und erhalten in meinem Unternehmen und innerhalb der Abteilungen. Ich finde auch, dass eine gute Feedback Kultur wichtig ist und bin daher sehr froh, dass es in meinem Unternehmen mit Leapsome ein Programm gibt, welches andere dazu ermutigt Feedback zu geben und eine gute Feedback Kultur im Unternehmen zu leben.

"super Feedback Möglichkeit"

5/5
J
Manager bei
36grad
1-5 Mitarbeiter
Branche: Suchmaschinen & SEO
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Wer auch immer auf diese Idee gekommen ist, es war eine fantastische! Ich finde das Konzept super! Gerade aktuell in der Pandemie Zeit geht ohnehin so viel verloren, so viel zwischenmenschliches, so viele Kontakte, kurze Tratscher oder eben auch einfach mal ein kurzes direktes Feedback zwischen Tür und Angel oder weil es sich eben so im Gespräch ergibt.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Vielleicht könnte man noch einen besseren Anreiz schaffen, dass die Leute mehr Feedback geben. Oder beispielsweise mehr Anbindungen, sodass man bestimmte Projekte dann in Leapsome sieht sobald sie abgeschlossen sind und man wird direkt dazu aufgefordert, den am Projekt beteiligten Personen gleich noch ein Feedback zu ihrer Arbeit am Projekt dazulassen.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome ist ein Programm, mit dem man Mitarbeiter und Arbeitskollegen quasi Bewerten kann. Oder besser gesagt Feedback geben kann. Man kann außerdem Skills von anderen hinzufügen, wenn einem zum Beispiel auffällt, dass ein Kollege super fit in Excel ist. So hat man dann auch eine Skilldatenbank und sollte man mal jemanden brauchen der Excel gut kann, findet man ihn so.

"Zu Zeiten von Homeoffice ganz tolle Idee"

4/5
E
Projektmanager bei
Steelcase AG
1-5 Mitarbeiter
Branche: Maschinenbau & Anlagenbau
Disziplin: HR, Sonstiges

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome ist wirklich mal eine tolle Erfindung. Es ist das erste Produkt dieser Art, daher habe ich keinen Vergleichswert, aber ich finde es einfach großartig! Es ist super aufgebaut, total strukturiert und intuitiv zu verwenden. Außerdem ist der Kundenservice wirklich sehr nett und hilfsbereit. Bei mir hat am Anfang etwas nicht ganz rund funktioniert und mir wurde sofort geholfen.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Ich finde die Art, wie das Feedback angefragt wird irgendwie ein bisschen eigenartig. Ich meine, dass Vorgesetzte Feedback und Selbsteinschätzungen anfragen können passt ja gut, aber dass man sich gegenseitig ansonsten nominieren muss ist ja schon komisch. So ist das Feedback total ungleich verteilt, die einen bekommen mehr, die anderen weniger, je nachdem.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Gerade zu Zeiten von Corona und daher Homeoffice, oder aber auch wenn man allgemein in einer internationalen Firma arbeitet und nicht immer jeden sieht oder einfach immer im Home Office ist, finde ich die Idee des öffentlichen Lobes sehr gut. Man kann seine Kollegen einfach öffentlich für etwas loben, das ist toll in einer Zeit in der es immer weniger persönlichen Kontakt gibt.

"Super Benutzerinterface"

5/5
M
Management bei
Merkle
1-5 Mitarbeiter
Branche: Maschinenbau & Anlagenbau
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
In dem Unternehmen in dem ich derzeit tätig bin, wurde Leapsome erst kürzlich eingeführt. Ich habe bisher fast nur positive Erfahrungen mit Leapsome gemacht und finde es sehr gut, dass das Produkt von unserer HR Abteilung eingeführt wurde. Auf den ersten Blick sieht man bereits, dass leapsome gut aufgebaut ist. Es hat ein wirklich schönes Benutzerinterface.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Sehr viel konnte ich bisher noch nicht finden, was mir an Leapsome nicht gefällt. Das mag entweder daran liegen, dass es tatsächlich nur wenig gibt, was man noch verbessern könnte, oder aber die Punkte zeigen sich erst nach einer gewissen längeren Anwendungsdauer. Der einzige Punkt, welcher mir jetzt adtoc gerade einfällt ist, dass Erinerrungen an Lernpfade gut wären.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Ich selbst nutze Leapsome aus der Arbeitnehmer Sicht, denn ich bin nicht im Human Ressource Management tätig und kann daher nur die Sicht des “betroffenen” Mitarbeiter schildern. Ich verwende Leapsome hauptsächlich dazu, meinen Kollegen sowie den Vorgesetzten Feedback zu geben oder mir eben auch anzusehen, welches Feedback ich selbst bekommen habe.

"Gute Funktionen, aber insgesamt noch ausbaufähig"

3/5
J
Team Lead account Management bei
Juniqe
1-5 Mitarbeiter
Branche: IT-Services
Disziplin: HR

Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.

Was gefällt dir am meisten an Leapsome?
Leapsome hilft uns in der gesamten Firma eine gute Feedback Kultur zu etablieren. Das tool ermöglicht es allen Mitarbeiter*innen ein wertvolles Feedback von ihren Peers zu erhalten und sich somit weiterzuentwickeln. Man kann die Fragen und einzelnen Punkte selbst einstellen und auf die Bedürfnisse jeder Organisation genau anpassen, was ich einfach super finde.
Was könnte konkret noch an Leapsome verbessert werden?
Das Problem, was wir ein bisschen haben, ist dass sich einzelne Mitarbeiter*innen stärker belastet werden als andere. Ich finde das System, wie Peers zum Feedback geben nominiert werden, etwas undurchsichtig für alle Beteiligten. Ich fände es gut, wenn hier von Leapsome Lösungen kämen, wie man gerade bei großen Teams, die Feedbacks ausgeglichen verteilen kann.
Welche Herausforderungen löst du mit Leapsome?
Leapsome bietet allen Mitarbeiter*innen einer Organisation einen transparenten, leichten und benutzerfreundlichen Weg 360-Grad-Feedback zu geben und zu erhalten. So kann man deren persönliche Entwicklung super fördern. Außerdem lassen sich Umfragen durchführen um Stimmungsbilder einholen, sowie Organigramme in Leapsome abbilden. Das tool ist einfach super für Transparenz

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