"Bewerbungsprozesse im Unternehmen optimieren mit Prescreen"
4/5
J
Branche: Marketing
Disziplin: Bewerbermanagement, Content Recommendation
Einladung durch OMKB. Dem Reviewer wurde ein Incentive für die Abgabe einer Bewertung angeboten.
Was gefällt dir am meisten an Prescreen?
Wie der Name Prescreen bereits andeutet ist es mit dem Produkt auf einfache Art und Weise möglich, den Bewerbungsprozess im eigenen Unternehmen zu kontrollieren und geeignete Bewerber für Stellen in der eigenen Firma auszusuchen. Dabei begleitet einen das Programm von der Unterstützung bei der Erstellung von Stellenanzeigen bis zum letzten Schritt, nämlich der letztendlichen Auswahl eines zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passendem Bewerbers.
Was könnte konkret noch an Prescreen verbessert werden?
Da auf den Bewerberprozess in der Regel auch immer noch ein Übergang hin zum Personalwesen erforderlich ist, um dort die entsprechenden Daten einpflegen zu können, wäre es praktisch, wenn Prescreen direkt noch eine Option bieten würde, um die Daten des ausgewählten Bewerbers direkt so zu exportieren, dass sie mit einem Klick in die vom eigenen Unternehmen genutzte Personalverwaltungssoftware übernommen werden könnten.
Welche Herausforderungen löst du mit Prescreen?
Die Abläufe, die zur Anstellung neuen Personals im eigenen Unternehmen führen, waren früher nicht klar definiert und man stand als Firma vor der Herausforderung, zur richtigen Zeit die richtigen Entscheidungen zu treffen. Mittels Prescreen kann man sich nun auf einen standardisierten Prozess beim Anwerben neuen Personals und dessen Auswahl verlassen. Dies spart Zeit und trägt auch zu einer besseren Auswahl geeigneter Kandidaten bei.
