HR

HR (Human Resource) Softwares decken beinahe alle Funktionen im HR-Bereich ab und unterstützen damit an gleich mehreren Stellen im Personalmanagement. Alle Personalinformationen werden an einer Stelle zentral gesammelt. Die Software hilft dabei, Recruiting, Performance-Messung und -Evaluierung oder auch Mitarbeiterschulungen zu verwalten.

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rexx systems bietet ein Rundum-Paket, mit der alle HR Maßnahmen vereinfacht werden. In der rexx Suite werden Bewerbermanagement (Recruiting), Human Resources und Talent Management mit einander kombiniert.
4.2/5
Die Workday Human Capital Management (HCM)-Lösung bietet eine moderne, Cloud-basierte SaaS-Plattform für das Management, die Nutzung und die Weiterentwicklung der Kompetenzen von Mitarbeitern und bietet tiefgreifende Analysen und Einsichten.
4.66666666667/5
Belonio ist eine effiziente und einfache digitale Verwaltungsplattform für alle Employer-Benefits. Mit Belonio hat man alle attraktiven Benefitangebote komprimiert in einer Software.
4.53846153846/5
4.66666666667/5
Aconso wurde im Jahre 2001 gegründet und bietet eine effiziente Softwarelösung für HR, hierzu gehört zum Beispiel die digitale Personalakte, sowohl Personaldaten oder Dokumente lassen sich einwandfrei elektronisch verwalten. Mit Aconso ist auch die automatisierte Dokumentenerzeugung von Arbeitsverträgen oder Bescheinigungen mühelos möglich und kann effizient genutzt werden.Derzeit nutzen mehr als 3,6 Mio. User auf die HR-Lösung.
4.5/5
zoho people ist eine Recruitment-Lösung. zoho people ist ausgestattet mit einem Mitarbeiterportal, Rekrutierung- & Lebenslauf-Management und mit vielen weiteren Funktionen. Mit zoho people hat man die Möglichkeit, alle Personalwesen- und Bonus-Programme zentral zu verwalten.
4.85714285714/5
BambooHR beinhaltet eine Reihe spannender Funktionen wie beispielsweise die preisgekrönte cloudbasierte HR-Plattform mit integriertem Bewerber-Tracking (ATS). Dazu einfache Onboarding-Tools und E-Signaturen. Durch Funktionen wie Urlaubs-Tracking, Leistungsmanagement und simple Berichterstellung gepaart mit einer mobilen App leistet BambooHR exzellente Leistung.
4/5
Bei HeavenHR handelt es sich um eine Anwendung für Personalvermittler und HR-Zuständige. HeavenHR bietet eine All-in-one-Plattform für eine Effizienzsteigerung bei zahlreichen HR-bezogenen Aufgaben. So erleichtert HeavenHR beispielsweise die Rekrutierung von Talenten durch ein einfaches Bewerbermanagement. Mit Hilfe der Software finden kleine und mittlere Firmen Talente, etwa durch das Posten von Stellenausschreibungen auf hunderten Jobbörsen gleichzeitig. Die Anwendung erleichtert auch die Verwaltung des Bestandspersonals. HeavenHR bietet eine übersichtliche Plattform für die Erfassung von Arbeitszeiten, Urlaubstagen, Schichtplänen und mehr. Zudem beinhaltet HeavenHR Lösungen für eine automatisierte Lohnabrechnung, die für Firmen zeitsparend und effizient ist. Zugleich sorgt die Software zum Beispiel für Datensicherheit und die Befolgung von Datenschutz-Standards. HeavenHR stellt kontinuierlich die DSGVO-Konformität der Anwendung sicher.
4.5/5
HRlab ist eine Plattform für das Management von Humanressourcen und HR-bezogenen Aufgaben. Die Anwendung erleichtert das Personal-Management in Firmen mittels zahlreicher digitaler Funktionen. Die manuelle, fehleranfällige Bearbeitung von HR-Aufgaben wird dadurch von einer effizienten HR-Management-Plattform abgelöst. HRlab kombiniert die verfügbaren Daten des Unternehmens und stellt intelligente Schnittstellen her. Die Möglichkeit zur Verknüpfung mit Drittsystemen erleichtert die effektive Bearbeitung der HR-Aufgaben. Mit HRlab sind zielgerichtete Analysen und entsprechende Anpassungen unkompliziert möglich. Zugleich erhöht die Software die Transparenz der HR-Prozesse. Bei HRlab handelt es sich um eine Cloud-Anwendung, die eine rasche Einarbeitung erlaubt. In digitalen Personalakten überwachen Firmen beispielsweise die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Zudem unterstützt HRlab bei den Vorbereitungen für die Gehaltsabrechnung.
4/5
HRworks ist ein ganzheitliches Online Tool zur Abwicklung von Personalprozessen. Die Software kann branchenübergreifend und weltweit genutzt werden. Personalverwaltung, Reisemanagement und Zeitwirtschaft sind die drei großen Aufgabenbereiche, die das Tool beherrscht. Somit wird Zeit eingespart und der Arbeitsaufwand reduziert. Lästige Routinearbeiten gehören der Vergangenheit an. Pandemien stellen ebenfalls keine Bürde für die Personalverwaltung dar, denn das Tool lässt sich auch gut im Homeoffice anwenden. Alles DSGVO-konform. 1998 ist das Tool erstmals erschienen und heute erfreuen sich mehr als 2.000 Kunden an dem HR-Universal-Tool. Für die Verwendung fällt eine monatliche Gebühr von 6 € an.
5/5
easyreview ist eine Software zur Digitalisierung von Jahresgesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsvereinbarungen. Besonders für kleine HR-Teams ist es das perfekte digitale Tool und unterstützt dich bei Mitarbeiterbeurteilungen, -gesprächen und -feedback durch ein einfaches Setup, automatische Erinnerungen und verständliche Auswertungen. Auch im vollsten Terminplan garantiert es transparentes Feedback. easyreview beinhaltet eine benutzerfreundliche Software für Jahresgespräche, DSGVO-konformen Datenschutz auf deutschen Servern, individuelle Fragebögen und Vorlagen zur Unterstützung aller Gespräche, 1:1 Auswertungen und unternehmensweite Analysen auf Knopfdruck, quantitative Leistungsbeurteilungen und Potenzialanalysen und weniger Arbeit für deine Führungskräfte durch automatisierte Prozesse.
5/5
Bei d.vinci Onboarding handelt es sich um eine Software, die das Onboarding von neuen Mitarbeitern in Unternehmen erleichtert. Das Tool bietet diverse Funktionen an, die sowohl Neuzugänge als auch Personalmitarbeiter unterstützt. d.vinci Onboarding trägt dazu bei, dass sich neue Talente rasch in die Firma einarbeiten und dabei wohlfühlen. Durch eine Optimierung der Kommunikation steigt die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter und die Zusammenarbeit verläuft erfolgreicher. HR-Manager behalten mit d.vinci Onboarding den Überblick über neues und bestehendes Personal und verwalten effizient Aufgaben. Diese führen sie entweder selbst aus oder delegieren sie mittels d.vinci Onboarding an andere Kollegen. Neue Mitarbeiter schätzen die klare Struktur, die die Software ihnen bietet, und fühlen sich gut informiert über unternehmenseigene Prozesse und Aufgaben.